【长三角人才一体化·乡土人才⑲】多点开花五“子”同下——让乡土人才更强更香更出彩
实施乡村振兴、推进长三角一体化发展，乡土人才是不可或缺的重要力量。如何让乡土人才在助力乡村振兴、推动长三角一体化发展中更强更香更出彩？笔者认为，需要把握“五个点”、下好“五颗子”。
以发现为立足点“选苗子”。只有经常深入基层、走进群众，大力开展乡土人才寻访推荐活动，把乡土人才找出来、选出来，才能最大限度发挥他们的作用。平时还应多留意群众在发展产业、乡村振兴等方面的言论和想法，对那些有强烈发展愿望、清晰发展思路的要多关注、多支持。多观察那些说话“中听管用”“不中听却顶用”，做事“漂亮踏实”“不漂亮却实在”的基层群众，根据不同人才的类型和特点，把乡土人才挑出来，为科学培养和正确使用打好基础。
以培养为着力点“架梯子”。要根据乡土后备人才的实际情况和乡村振兴对人才的实际需求“量体裁衣”，分门别类精准培养。要优化方式、畅通渠道、细化举措抓培养，依托各类职业学院、技师学院、农广校等培训主体开展技能培训，不断提高乡土后备人才的能力和本领。建立完善乡土后备人才培养机制，把“学中干、干中学”作为重要途径，在“传帮带”中开阔视野、挖掘才能。
以用好为关键点“搭台子”。要全方位掌握人才特点，分级分类建立乡土人才信息库，实施动态调整与退出机制，根据人才数量、专业、特长等情况，合理安排工作岗位。立足长三角一体化发展特别是乡村振兴实际，搭建信息服务、产品研发、名师带徒等平台，为乡土人才提供广阔的舞台。
以引进为突破点“招才子”。实施“乡情引才、反哺桑梓”工程，把优秀的在外创业、务工人士、大学毕业生等群体接回家、留村里，开展返乡创新创业工作。切实创造良好的发展条件和成长环境，吸引更多的乡土人才蜂拥而至、择木而栖、为我所用。积极探索“柔性引进、刚性干事”的乡土人才引进办法，推行“人才+项目+平台”的引进模式，鼓励各类人才带项目、带技术创新创业，服务乡村振兴。
以留才为支撑点“树牌子”。千方百计留住人才，是实现乡村振兴的重要保证。要主动关心乡土人才的工作和生活，帮助其解决子女就学、医疗保障、生活条件等实际问题。提高乡土人才的经济待遇，通过股权分配、资金分红等激励措施，让他们尝到致富的“甜头”。提高乡土人才的政治待遇，让他们不仅有收入，更有社会地位、更有荣誉感。
（作者单位：安徽省阜阳市委办公室）
编辑：刘文莉