实习生因加班时间不够被申通辞退，申通高管：加班是对你负责！

人在职场，身不由己，有钱人除外！

女孩加班猝死事件还没过去，又有公司因为加班问题被爆了出来。

近日，申通公司因为辞退了一位拒绝加班到晚上9点的员工，被员工上诉至上海青浦的劳动仲裁委员会，最终申通败诉，需要支付员工赔偿金。

为什么这名员工如此硬气？为什么申通要求加班呢？为什么拒绝后就被辞退呢？带着一系列的疑问，我们正式走进这个案例。

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申通在干嘛？

据悉，上海小伙小江是2020年应届毕业生，7月2日正式入职申通快递。

入职之后，新人是存在3个月左右的试用期的，试用期过才能变成正式员工。就在小江转正之前，9月7日，申通快递的副总监开始找下属谈话。副总监表示，部门要求9点以后下班，这是为你们新人负责，这个年纪不需要谈恋爱。

在听到副总监这样的谈话之后，小江的内心是极度拒绝的（这不是赤裸裸的职场PUA吗？），并且也对外表达了出来。没想到仅仅两天之后，小江就被公司告知试用期不合格，最终被辞退。

其实类似于小将这样的现象还有很多，因为公司只愿意接收那些听话的，愿意加班不要钱的员工。对于这些不听话的员工，一律清除出队伍。

对于申通这样的行为，我们一点都不惊讶，因为我国大多数公司都是这样干的。因为他们不知道随意开除公司是要赔钱的，或者是他们在赌被开除的员工不会将公司上诉至劳动仲裁委员会。

很多员工在被公司辞退的时候，没有补偿也不会要求，只是默默吃下哑巴亏。

好在这个社会并不是所有人都是沉默者，始终会有人站出来维护自己的权益，只不过让申通赶上了而已。

据小江提供的资料显示，自己平均每天工作时长为10个小时以上，然而领导仍希望再加班时间长一点。

可能是因为领导分配任务的问题或者是公司就是希望大家单纯地加班到晚上9点，副总监才向各位员工传达了思想。

而这种行为在小江看来，完全是无意义的加班。想必大家都遇到过这种情况，就是明明工作已经做完，但是领导没有走，于是大家就在那里装样子加班。

可是目前的95后和00后才不理会这一套加班逻辑，自己工作做完了就可以拒绝加班的要求。

由于，领导与员工的加班理念不同，那么产生矛盾也就再正常不过了！

当然，如果公司按照劳动法办事，那么大家恐怕也不会太反感加班。因为公司规定，每天的上班时间就是8个小时，其余的算是加班。加班工资是正常工资的1.5倍，如果一个人每天上班12个小时，那就应该领到1.75倍的月工资。

而事实上，很多公司既不想付加班工资又想让你无私奉献，最可怕的是公司认为这是对员工好！

哪位员工需要公司的这种“好”？

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小江很勇敢，但是不要轻易试

愤怒归愤怒，现实归现实。如果我是一个总是尝试取悦读者的人，我一定建议大家向小江学习，因为这是一种正义，是每位员工获得合法权益的途径。可是我是一位偏向于现实的人，我并不建议大家盲目地学习小江来拒绝领导的加班要求。

这是为什么呢？

因为很多人可能没有小江同样的家庭条件。虽然我们并不知道小江的家庭条件具体怎样，我们知道的是他是上海小伙。我认识几位普通的上海小伙，他们的父母都是普通的工薪阶层，但是他们家里都因为拆迁，有好几套房子，虽然面积都不是很大，但是每个月收房租也能收万把块。

因此，当你拒绝领导的加班要求后，一定要想好自己的后路。类似于小江这样的小伙，即使暂时失业了，心里并不会恐慌，因为自己不需要交房租，也没有太多的花销。而普通的沪漂却不敢这样，一旦失业，房租、水电、餐饮等每天的开销都能让人接近崩溃。

可能有人会说，我们不是可以申请劳动仲裁吗？这样公司还是需要给我们赔偿的呀。

我们退一步讲，即使你上诉一切顺利，也同样拿到了你该有的补偿，这又如何？你照样还是颠沛流失，需要找寻下一份需要加班的工作。

此时，也会有人疑惑：“难道诺大的上海就没有那种不需要加班的工作吗？”

上海以及每个城市都会有每天只工作8小时的工作，但是这类工作有两个特点，要么是工资太低，要么是门槛太高，总之不太符合想要在此生根发芽的外地人。

就连奇葩说的辩手储殷教授都说：“我们能怎么办？谁不是处在猝死的边缘？我们这批40多岁的教授，每年都有五六个会因为工作太累而猝死，只是我们不知道罢了。”

现实就是如此，如果我们想要过上自己想要的生活，确实需要付出一些东西。如果说加班的事实我们无法改变，我们一定是可以改变我们的思维方式的，让自己跳出这个“死打工”的怪圈，前提是一定要抓住仅有的休息时间，好好休息，不要浪费！