九零后程序员心声:互联网的同行们,别卷了,再卷人都卷没了

上周面试了两名程序员,面试完了之后,自己都觉得很心酸。

第一个,35岁男,java开发,感觉经验挺丰富的,大部分问题都能回答上来,但问到一些最近半年的新框架、新知识,就有点支支吾吾的,很不熟悉的样子。

面试的时候,还出去接了两个电话,隐隐约约的听见,好像是跟房贷之类有关的事情。

接了电话之后,脸上的表情就显得很焦灼,好像急着走。

最后,公司的技术主管抛出经典的“今天就到这里吧,面试结果会在三天之内电话通知到你”的面试失败潜台词。

然后这个35岁程序员,就一脸失望地走了,表情很心酸。

看样子已经面试失败很多次了,从他的表情里就能看出来,他压力很大,看简历上描述的,他上一份工作是某课外培训,我一下子就明白了他现在找工作的原因。

他现在非常需要一份工作,因为一个35岁的中年男人,有家要养,有房贷要还,他不能失去工作,哪怕一天都不行。

有时候,普通人的力量真的很弱小……

什么都决定不了,什么都左右不了,只能在时代的浪潮中,一会儿被冲到浪头,一会儿被冲到岸边,一会儿又被冲到海底。

第二个,28岁男,软件测试。看工作经历,他以前做过三年的后端开发,然后自己转到了测试岗位。

问他为什么从开发转测试呢,明显开发的工资更高啊。

他很坦率地说,开发这行,太卷了,跟那帮人实在是卷不动,也卷不起了。

一次偶然的机会,他发现,他公司里的几名软件测试员,几乎没有任何的软件开发能力,也不会使用任何测试工具,就是整天拿着鼠标在那里点点点。

测试员拜托他帮忙做一个自动化测试工具,这样可以帮他们减轻一些工作量。

听了需求之后,他觉得这个工具很简单,当天晚上就开发好了。

第二天听测试员的反馈,说非常好,给他们节约了一大半的时间。

测试员又跟技术主管夸他,技术主管一看,不错啊,那你也来做测试好了,反正开发现在不缺人,但是测试部门急缺一个懂开发、懂软件内部结构的人。

于是他就稀里糊涂地被拉去了测试部门,一开始跟一群小姑娘一起点点点,

技术主管觉得这样是大材小用,就让他牵头成立了一个白盒测试小组,

他当组长,专门负责一些比较高级的测试项目,比如压力测试,接口测试,自动化测试等等。

然后,他就在测试这行站住脚了。

像这种开发转测试的,对其他没有开发背景的软测工程师,属于是降维打击了。

在同等学历、能力的比较之下,我们当然更愿意要这种非常懂开发的测试员。

所以我当时就很哭笑不得:

“你觉得你在开发这行卷不下去了,就来我们测试这行,来卷测试吗?”

对方也苦笑了一下:

“没办法啊,这可能是我未来五年唯一行得通的职业方向。”

这些年,随着互联网行业的发展,不论是开发、产品、测试、运营、设计等等任何岗位,都很卷。

其中卷得最厉害的,莫过于开发。

而且开发这行还卷出了风格,卷出了下面3个维度。

学历

我之前待过一家小公司,公司有两个老板,是合伙人,两人都是程序员。

他们两位,一个是本科,一个是大专。

两人都算是第一波踏上互联网创业快车的程序员。

那时候,随便一个本科或者大专,只要你跟软件开发稍微沾点边的专业,说白了就是能看懂英文,会使用电脑,会敲键盘,你就一定能找到跟程序员有关的工作。

一开始不会编程不要紧,进公司之后有老程序员带,几个月就能学个七七八八,然后就能在这行站稳脚跟了,甚至创业开公司当老板也是可能的。

然而现在,不是985,211,海归的计算机相关专业,想进个稍微好点的公司,真的很难通过简历初筛。

年龄

上面说的第一个例子就是典型,35岁了,职场分水岭,若没有真正过硬的技术实力,没有紧跟行业的变化和发展,真的很难跟二十来岁的程序员同台竞争。

工作态度

你去面试,每个互联网公司的HR都义正词严地告诉你:“我们公司不提倡加班。”

然而真入了职,你就知道HR的嘴是骗人的鬼,到了晚上七点钟,全公司所有人一动不动,谁也不走,你走吗?

多年前,六点下班是正常的,而现在,六点下班你就是懒、就是不上进。

所以大家都不得不表现出很喜欢工作的样子。

程序员还有另一个名字,那就是:演员。

所以你可以看出,这个行业已经变成了一个大卷筒,在里面所有人都在身不由己的卷来卷去,卷到每个人都很窒息。

我想到那个经典的“电影院理论”:

一开始,大家都是坐着看电影,看得挺好。

忽然坐在第一排的人,为了更好的视野,站了起来。

所以第二排、第三排乃至最后一排的人,为了看到电影,也不得不站起来。

最终的结果,就是大家一起站着看电影,累得要死不说吧,任何人也没觉得多幸福。

但是,大家都忘了,一开始,我们是可以坐着看电影的啊。

讨论

作为互联网行业的从业者,你还卷得动吗?

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