SAP携手HRoot成功举办“SAP全球人力资本高峰论坛（中国站）”
【2016年3月10日，上海】今日，由全球领先的企业管理软件解决方案提供商SAP联合中国最大的人力资源媒体公司HRoot主办的SAP全球人力资本高峰论坛（SAP SuccessConnect 2016）在上海浦东文华东方酒店成功举办。本次大会以“让世界简化运行”为主题，特别邀请了14位国内外资深的人力资源云技术专家以及客户代表分享他们的独家实践经验，共吸引了数百位来自全球各类顶尖企业的人力资源高管齐聚一堂，通过线下及线上相结合的形式，结合对中国本土市场的深刻洞察，共议如何借力云技术帮助中国企业实现人力资本管理的“标准化”以及“简单化”。在本次大会上，SAP还发布了全新的绩效模块，并针对绩效管理变革进行了一场精彩的实质性讨论。
SAP全球人力资本高峰论坛（SAP SuccessConnect 2016）现场
在这个颠覆与被颠覆的时代，企业面临着前所未有的变化。互联网在全球范围掀起了一场深层次的变革，身处其中的企业也经历着商业模式、组织架构、文化、价值链的重新建构。面对互联网思维的冲击，人力资源管理该如何适应、改变、创新以应对挑战和压力？HRoot总经理、《人力资本管理》杂志执行主编唐秋勇先生基于对行业多年的洞察，以主题为《主编卷首语：中国HR技术服务市场观察》的精彩演讲拉开了本次大会的序幕。在开幕主题演讲中，唐秋勇先生分别从组织设计、绩效管理、学习变革、招聘创新、企业社交与大数据等五大层面对人力资源管理的变革进行了深入剖析。
HRoot总经理、《人力资本管理》杂志执行主编唐秋勇先生进行主题演讲
人力资源技术的发展已经推动企业的人才管理进入了新层次，云技术也正以前所未有的方式使人才管理这一变革成为可能，并推动人力资源管理实现“标准化”，将复杂的人力资源管理“简单化”。SAP HR业务线全球副总裁Martin Pitkow先生在其带来的主题为《HR云端变革之旅》的精彩演讲中指出，企业人力资源的变革方向在云端。在云端，我们可以实现人力资源管理的标准化、简单化以及五代劳动力的有效整合。“如今我们看到的人力资源环境简化以及标准化的大趋势，都得益于云技术的出现以及促进使其成为可能。”
SAP HR业务线全球副总裁Martin Pitkow先生进行主题演讲
互联网时代给人力资源管理带来了新的挑战，同时也给人力资源管理注入了新活力，带来了新思维。互联网使得人力资源管理基于数据，并用数据说话和决策成为可能，使人力资源价值计量管理成为提升人力资源效能管理的有效途径。中国人民大学教授、博导，华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋先生在其带来的主题为《产业互联网时代：组织与人的管理净化与升级》的精彩演讲中指出，互联网改变了人与组织的关系，改变了人与组织的力量对比。人与组织之间、人与人之间的互联互通累积、集聚的巨量大数据为人力资源的程序化决策与非程序化决策提供了无穷的科学依据，使得人力资源管理可以真正基于数据并用数据说话。
中国人民大学教授、博导，华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋先生进行主题演讲
当前，全球市场正在从劳动密集型向战略知识产权型发展，企业要想获得成功，必须围绕人力资本、领导力、人才三方面重新审视企业的人力资源管理战略。而在移动互联网迅速发展的背景下，中国人力资源市场也正在发生一系列变化，包括劳动力供给全球化、临时雇员数量增加以及员工对职业发展的认识发生改变。这些变化给企业的人才战略带来了巨大挑战，企业人力资源管理必须“用正确的方式”变得“更加有效”。在本次大会的专家小组讨论环节，SAP人力资源首席专家孟盛先生作为主持人，与凯捷咨询SAP人力资源解决方案总监衷海先生、安永咨询合伙人黄于峻先生、华大基因人力资源总监李治平先生、CDP解决方案副总裁翟海锋先生深入探讨了在移动互联网的新时代，人力资源管理者该如何主动拥抱技术，主导企业人才战略从而助力企业经营战略。
专家小组讨论：拥抱新时代，优化公司人才战略，人力资源管理者该如何做？
此外，生益科技人力资源总经理罗礼玉先生，SAP全球副总裁、HR业务线解决方案负责人David Ludlow先生，SAP全球高级副总裁、全球化服务及研究负责人Ferose V R先生，SAP全球副总裁、HR全球化服务及研究负责人蔡彦斌先生，SAP SuccessFactors联合创始人兼首席技术执行官Aaron Au先生，SAP大中华区HR业务线总经理林杨先生等重量级嘉宾分别阐述并分享了其在人力资源领域的多年实践经验总结，以及对人力资源管理未来变革的展望。
在本次大会上，SAP重磅发布了其全新的绩效模块，并正式发布了独家研究报告《“涂了口红的猪还是一只猪”，创建新绩效的方法》。同时，来自人力资源行业的资深专家独家分享了其对绩效管理变革的最切合实际需求的观点，并针对绩效管理的变革趋势进行了深入的探讨。
如需获取研究报告《“涂了口红的猪还是一只猪”，创建新绩效的方法》PDF版，请点击屏幕左下方【阅读原文】下载。
关于主办方：
SAP公司（纽交所代码：SAP）成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，在全球拥有6万多名员工，遍布全球130个国家，并拥有覆盖全球 11,500家企业的合作伙伴网络。SAP于1992年进入中国，1995年中国子公司在北京正式成立，即思爱普 (北京) 软件系统有限公司，并陆续建立了上海、广州、大连、成都、武汉、深圳、南京等分支机构。21年间，SAP本着将国际先进的管理知识同中国实际相结合的宗旨，充分满足了中国企业追求管理变革的需求，目前已拥有近6,000家客户，其中80%为本地客户。
SAP以信息技术为核心，不断推出适应企业管理需求和符合企业行业特点的商务解决方案，并汇同合作伙伴帮助中国企业进行管理改革，增强竞争力。在中国扎根十多年来，SAP的市场份额快速增加，年度业绩迅猛增长。SAP在中国拥有众多的合作伙伴，包括IBM、埃森哲、凯捷、HP、毕博、德勤、石化盈科、东软、神州数码等。SAP在众多的项目中与这些合作伙伴密切合作，将先进的管理理念和方法转变为切实帮助中国企业成功的现实。
长期以来，坚持不断创新和持续发展使SAP当之无愧地成为了行业的领军者。SAP一直基于领先的产品技术、丰富的实践积淀和优质的保障服务，为中国企业提供企业应用、商务分析、移动商务、数据库及技术平台和云计算五大业务领域的的企业管理解决方案，以满足不同行业、不同规模和不同类型企业的信息化及管理变革需求。
HRoot是中国最大的人力资源媒体公司，旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务，包括：全球领先的人力资源管理网站—HRoot（HRoot.com）、中国发行量最大的人力资源管理期刊—《人力资本管理》（Human Capital Management Magazine）、中国领先的人力资源精英社团—卓悦会(Overclass)、中国最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选（Annual Human Resource Awards in China）等。同时，每年HRoot还举办中国领袖级人力资源年度峰会——中国人力资本论坛（China Human Capital Forum）、中国最为高端的人力资源管理会议——首席人力资源官大会（CHRO DIALOGUE）和全球规模最大的人力资源行业展会—中国人力资源服务展（China Human Resource Service Expo），2015年参加这一展会的人力资源经理高达33,187人。HRoot还拥有多个中国市场下载量和用户数量最多的移动Apps—《人力资本管理》杂志、《中国人力资源服务供应商指南》移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China）和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers），业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球第一个人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”（HR-MarketWatch），今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。
目前，HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人，每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问，每年主办活动的参加人数超过5万人次，旗下出版物读者达3.5万人。现在，HRoot客户已经超过了5万家，同时在华的《财富》全球500强企业中，超过95%是HRoot的客户，此外还拥有超过500家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商，其中包括全球最大的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球最大的科技公司—国际商用机器（IBM）、全球最大的人力资源咨询公司—美世（Mercer）、全球最大的人力资源服务公司—德科（Adecco）、全球最大的人力资源外包公司—安德普翰（ADP）、全球最大的职业社交网站—领英（LinkedIn）、全球排名第一的商学院—哈佛商学院（HBS）、全球最大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普（SAP）......
来源：HRoot