员工只能同甘，不能共苦，员工对公司不好，公司凭啥要对员工好？

【出处】《商君书》 垦令第二

【原文】废逆旅,则奸伪、躁心、私交、疑农之民不行。逆旅之民无所于食,则必农。农则草必垦矣。

【译文】取缔旅馆,那么奸邪伪诈、心思活泛、私下交游、不专心务农的人就不会外出四处周游。那些开旅馆的人没有办法谋生,那么他们一定会去务农。这些人都去务农,那么荒地就一定能得到开垦了。

【解析】取缔旅馆，让那些游手好闲不务正业的人没地方住，外出没地方住就会减少外出的频率，就可以有效减少人民的流失，人民只要在家乡，又没有其他收入，为了能吃上饭就会务农，务农的人多了，国家就可以增收粮食，国家粮食充足国力就强大。

国家取缔旅馆，禁止私人营业旅馆，旅馆由国家统一管理，国家统一管理旅馆，禁止向不务正业的人员提供住宿，人民外出没地方可住，就不敢轻易外出，就可以减少人民外出，人民外出频率低，开旅馆（黑旅馆）就无利可图，就逼迫他们去务农。

介绍信的威力

我国建国初期，为控制流动人口，就使用了介绍信，人民外出远门都需要介绍信，没有介绍信可谓寸步难行，没有介绍信就没有单位敢接收你，所以很难找工作，如果在外找不到工作，就没有饭吃，大家也就不敢轻易外出，不外出就得务农，就可以增加劳动力。

公司为降低员工跳槽的频率，可能会压制员工，上班时间把工作任务排的满满，就算没有事情做也得找事情给员工做，让员工没有思考的时间，员工没有时间思考，就不会胡思乱想，领导没事给你找事干，就是要用工作占据你的大脑，让你没有时间思考。

 

疲劳术

部分公司会使用疲劳术，工作期间加重工作任务，既可以增加产值，又可以消耗员工的精力，工作一整天员工下班后就觉得很疲惫，回到宿舍后只想睡觉，也就没有精力出去玩，就可以减少员工私下聚集，聚集少了接触的信息就少，员工就不敢轻易离职。

职场中很多人不明白，为何公司只懂压榨员工，为何不对员工好点？站在打工的角度都希望公司对员工好，但站在公司的角度就不是这么认为，公司聘请员工回来就是要让他们干活，员工必须要不停干活，为公司创造价值，因为公司不是慈善机构。

只能同甘，不能共苦

另外就是公司对员工好，谁对公司好？公司可以提高员工的福利待遇，但员工不一定懂得感恩。比方说这次疫情期间很多公司因资金链断裂经营困难，甚至支付不起员工的工资，但员工可不管公司的困难，如果公司一个月发不出工资，马上就给你闹事，甚至劳动仲裁。

既然对员工好，他们也不懂感恩，干嘛要对员工好呢？公司只要能保持正常的福利待遇就行了，剩下的钱存入银行当做备用金，加强公司抗风险能力，因为公司遇到困难，员工是不会跟公司共患难的，所以没必要对员工太好。