心理学家：过分亲和的人其实很危险
亲和力（Affinity），主要是指人际交往中个人与他人之间的一种亲近、愿意接触的力量。
从某些方面来说，亲和力过高的人，也被大家视为“讨好型”人格，这两者有很多相似相通之处，但在本质上还是有所不同的。
通常情况下，亲和力高的人在人际交往中表现为：善解人意、热情大方、友好周到、乐于助人，性格温顺随和，总是会考虑到他人。亲和度偏低的人则与之相反。
一个亲和力高的人，可能会在社交中遭遇“被压榨”的情况。甚至可以说，很多时候，过于亲和的人正是被盯上的“小肥羊”，你的背后很有可能排了一长串的人，等着压榨你。
亲和力也被当做心理性格的维度评价标准之一，换言之，亲和度也可以被理解为“人情味”。
有这样一个案例，一位女性朋友，就是典型的亲和力很高的人。她的人缘的确很好，无论是上级领导，还是刚进公司的实习生，她都可以很好的跟大家打成一片。
她的亲和不仅表现在社交上，在遇到麻烦事情的时候，大家想到的第一个人也是她。
用她的话来讲就是：
“我所有的感受都来自于他人给我的反馈，但是很多人却把我的温和当做占便宜的工具。”
心理学家的相关调查研究结果显示，绝大多数极度亲和的人其实是不知道自己想要什么的，他们只会想方设法让别人更舒服。
常规情况之下，一个亲和力高的人都伴随着高同理心，而这样的主体一般都是女性。调查结果显示，同一个年龄阶层的男女亲和力对比上，女性的亲和力普遍高于男性。
从进化心理学角度来说，一个带孩子（尤其是前9个月）的母亲，她的亲和力是最高的。这是生理进化需要导致的必然结果。
但这就引出了更多的问题：亲和力高的人总是很容易被他人压榨和利用，特别是对一个母亲而言，她更习惯性地把与自己交往的对象看做9个月的婴孩来对待。
女性的亲和力在生完孩子后，会得到进一步的提升，这也就意味着，更容易遭到不公的待遇。
前文提到的高亲和力女性朋友，在生完孩子重返职场的第二年，因为越来越多的压榨，逐渐受不了，最后爆发。
当她被剥削到无法忍受的地步时，她的爆发就是全面的。而这一次爆发，使得她在那个公司的职业生涯，彻底画上了句号。
这样的爆发在别人看来，是毫无征兆的，以前受帮助的人也会因为突如其来的爆发而另眼相看——原来以前的善良和友好都是装出来的，真是太有心机了。
长期给别人带去好处，在某个瞬间不合时宜地切断了对方的利益链，这时自己所承受的委屈和恶意将是普通人的数倍。
亲和力的高低，是直接决定你在职场中扮演何种角色的关键要素。
一个亲和力高的人，总是会忙于周旋在各个社交环境之中，并且会通过内耗的形式来满足他人。
此外还有一种特殊情况，亲和力高的人总是很容易被别人带偏。
当面临问题和麻烦时，高亲和的人总会倾向于聆听他人的意见和想法，从而导致人云亦云的情况出现。对于亲和力高的人来说，他们很难坚守自己的立场和想法，甚至可能会逃避问题。
所以，哪怕起初自己的想法是对的，也无比坚定，但是随着身边反对的声音越来越多，他们的立场就会逐渐开始动摇，最后甚至倒戈。
无论是独立思考还是解决问题，又或者是社会角色的扮演，高亲和的人都很难平衡好内在自我和外界的关系，他们都难以真正做到“独立”。
亲和力低的人的确更擅长在面对问题时有更深入的思考，也更习惯于直面问题。
但是这并不代表亲和力高就一定是坏事，亲和力低就是好事。
在不同的社会环境之下，不同的亲和力都会带来不一样的效果。但是在不同情况中，表现出不同的亲和力，是一件很有必要的事情。