年前离职能否拿到年终奖？

辞职的原因千种万种，但是大家一定要确定好自己的离职时间。虽然春节前后是离职跳槽的高峰期，但是这就涉及到一个问题，年前离职还能有年终奖吗？我们通过案例来分析。

【案例】

离职一月后公司发年终奖2010年12月,某公司职员周某向领导提出辞职。2011年1月,周某正式离职。2011年3月,周某得知公司在2011年2月发放了2010年的年终奖,故向公司提出其在公司工作已满一年,虽然已离职,但也应当向其支付2010年度的年终奖。

公司表示,发放年终奖时周某已离职故不同意他的请求。周某即向劳动仲裁委员会提起申请,要求公司支付其2010年度的年终奖。

【争议】

公司称年终奖不该给离职者,公司发放年终奖时,周某已离职一个月。同时,双方的劳动合同中也没有年终奖的约定,故要求仲裁庭驳回周某的请求。

周某认为,年终奖是公司对于员工上一年度工作的奖励,也属于工资的组成部分,公司不能因离职克扣其上一年度的年终奖,而应当根据其在2010年度工作表现,发放其年终奖。

【裁决】年终奖是劳动报酬一部分,用人单位有义务依法支付

仲裁委认为,公司在2011年2月发放的奖,明确为2010年度的年终奖。虽然双方在劳动合同中对年终奖没有明确约定,但根据相关规定,年终奖应当作为劳动报酬的一部分,依法向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务。

经过调解,公司同意按周某月工资的标准支付其3个月工资的年终奖,周某也表示同意。

【释疑】年终奖发放需结合合同、制度规定为考评依据

首先,年终奖就其性质而言是劳动报酬的组成部分之一。

其次,发放年终奖是用人单位自主给予员工的种福利待遇,并非法律规定的强制性义务,劳动者不可强求用人单位发放年终奖。

第三,年终奖如何发放首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有相关明确的约定,如果没有约定,则看用人单位的规章制度。如都无规定,则应按照按劳分配、同工同酬的一般法律原则发放。