精读《资治通鉴》:核心人物对团队来说到底是好事还是坏事？

今天是读《资治通鉴》的第三十一天，俗话说“人无头不行，鸟无头不飞。”那核心人物对团队来说到底是好事还是坏事呢？

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原文：

赵肃侯让苏秦，苏秦恐，请使燕，必报齐。苏秦去赵而从约皆解。

译文：

赵肃侯斥责苏秦，苏秦十分恐惧，请求让他出使燕国，一定报复齐国。而苏秦一离开赵国，联合盟约便土崩瓦解。

合纵连横之术

反秦联盟的破裂说明了一点，一个队伍中最重要的就是核心人物。

一个核心人物的离去会导致整个事件的混乱，以至于全面崩盘。

像是苏秦努力组织的这一次合纵，几乎可以说是战国时期最成功的一次合纵攻秦，同时也是希望最大的一次。

但可惜的是，各国利益不均，互相猜忌，使得这最成功的一次合纵还是以失败告终。

并且，这次合纵的失败也预兆了之后所有合纵的结局。

核心人物是不可忽视的

苏秦在这次合纵中就是列国的核心，六国的君主都是他说服的，此后再也没有做到这件事的人了。

可以说，合纵失败的很重要原因就是各国之间无法信任，最后苏秦不得不离开赵国。

联盟的核心没有了，联盟也就无法继续下去了。

大老板带着跑，个人崇拜的养成

其实就和现在的很多公司一样，公司成功的很大一部分原因是大老板的个人魅力。大老板也就顺理成章的成为了核心人物。

一般来说，提起这个公司，第一反应就是这个公司的大老板。提起这个大老板的第一反应也是这个公司。

这种核心人物已经不是简单的领导者，而是一种标签了。

比如马云和阿里巴巴，马化腾和腾讯，甚至马斯克和特斯拉。

马斯克与特斯拉的强绑定

这种将个人品牌和公司绑定的方式，就是核心人物作用的极致化。

他们的成功就是公司的成功，只要他们不倒，公司就不会失败。

但就和苏秦的合纵一样，只要核心人物没了，事情就很会受很大影响。

就像马云退休，市面上的震荡一样，这些人已经不只是他们自己了。

怎么降低他们对公司的影响才是后期最应该考虑的事。

如果这些核心人物无法进行降温，那公司就很可能导致混乱，甚至一蹶不振。

核心人物即是公司一宝，也是最大的风险之一。

想要一个公司或者事情可以长久的存活下去，核心人物的可替代性是必须要考虑的。