【管理故事】梦想只有成为有明确要求的目标时，才有可能实现

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关键词：承诺自我要求

一个人，经常说自己有梦想，但没有几个人能实现。为什么？我认为，光有梦想还不够，更重要的是要有实现梦想的决心和承诺。这里的梦想，指的是最高目标和期望，而决心和承诺指的是最低目标。如果只是单纯梦想，即使没有实现，也不会有压力，因为我们可以说一直“在路上”，在努力中。但最低目标的承诺却不同，是必须实现的任务。

举例来说，一个人成绩不好，承诺说，下学期学习成绩一定要在七十分以上，或者英语考过四六级，而另一个人对自己说，我希望自己能考一个很好的成绩，英语最好能达到四六级的标准。结果如何，自然显现。而这两个人对待自我要求的方式，也会使这两个人过上完全不同的人生。

因此从这个角度来讲，人和人之间的差异不在于两个人是否都有梦想，而在于两人最低目标是否一样。如果两人最低的目标不一样，那么人生自然就不同。所以，企业在面试选择新干部和员工时，不光要问他将来想做成什么样，还要了解他对自己的最低要求，即一定要做到什么样。

比如：有一个员工说，我希望到新单位，成为优秀骨干，但是底线是，当我的业绩不好时，我就会主动离开公司；而另一个应聘者说我会尽量进步，争取好业绩。当业绩不好时，我会更加努力。如果还不行，我还是再努力。那么，这两个人我们选择哪个，答案也就自然明了了。