为什么很多领导不愿意给老员工涨薪，反而会开高薪招聘新员工？

大家在论坛中其实可以看到很多员工被老板欺骗的案例，不久前便看到有位女硕士小方吐槽到：她在一家公司工作了近半年的时间，但是老板竟然推出了一项奇葩规定，告诉大家，如果员工迟到一分钟将会被扣除100元，由于小方离公司比较远，所以多次迟到后，被老板直接扣除了1000元工资，小方对于公司的规定非常反感，于是便在公司里煽动其他同事辞职，老板在知道这件事情以后也是认为小方的行为已经严重损害了公司的声誉。

所以在小方离职的时候，公司老板都没有给小方结清工资。

如今有很多老板，其实在招聘员工的时候，也是让很多老员工感到寒心和失望，因为大多数的老员工在公司里没有功劳也有苦劳，但是公司老板宁愿花费高收入来招聘新员工，招聘那些高学历大学生，也并不想给这些老员工升职加薪，到底是因为什么原因呢？经过了解，也是看到有位老员工分享了他的真实工作经历。

第一、很多老板认为老员工在公司里工作时间太久，无论是性格还是其他方面，老板都一清二楚，当领导对于员工的心态掉入职场之后，那么就会断定这些老员工并不敢辞职，因为大家在公司选择辞职以后，可能无法找到更加适合的工作，还不如留在现在的公司里成为合适的员工，所以公司方面知道老员工并不敢跳槽不敢辞职，所以才会变本加厉的欺负大家。

第二、公司老板招聘新员工，其实也是在有意识的把老员工赶走，有意识的去培养新员工，毕竟新员工在公司里能够通过不断的学习和努力去获取更好的发展，准确的说公司方面给了新员工更高的收入，也会让这些新员工更加的有热情和动力，反观那些老员工，在公司里已经很难做到突破也并不想改变，所以公司老板已经对待老员工有更多的手段，让老员工只能选择辞职。

第三、新员工在进入公司工作后，并不会有很多特殊理由和借口频繁请假，也不会拒绝加班，所以新员工在入职以后能够获得非常高的薪酬起点，但是薪酬涨幅情况并不算太明显，很多老员工在公司里会对老板的一些制度非常不满，所以老板并不愿意让这些老员工在公司里煽动新员工辞职。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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