退休金每月7、8千元，都是些什么样的人？

每月退休金如果能拿7、8千元，那肯定不会是企业单位的普通职工。因为，截止2020年，国内普通职工的平均工资大概只有3200元。即使在上海，企业单位退休人员在4-5千元之间。所以，每月能拿7、8千元的人，肯定是机关、事业、国企里的领导干部，而级别更高的领导退休金肯定在万元以上。当然，也有部分民营企业的高管、业务骨干，退休金也有可能拿到7-8千元，但是这种数量是不多的。

实际上，你养老金多少主要取决于缴费基准、缴费年限、当地社会平均工资、退休年龄等因素。我国社会养老金总体上是遵循的是“多缴多得，长缴多得”的原则，而机关事业单位、国营企业人员符合这样的条件，才会拿到7-8千元以上的工资收入。那么，事业单位、国有企业领导干部的退休金为什么这么高呢？

首先，缴费基数高。通常机关事业单位、国企高管，虽然到手工资并不高，但缴费的基准却很高。单位通常是顶格缴纳。在这种情况下，事业单位、国企高管他们的养老金都是按最高标准交纳，退休后当然会拿到较高的养老金。而在民营企业，如果你只是一个普通职工，企业通常只会按最低标准给你缴纳养老金，所以，退休后养老金数量并不会很高。

再者，缴费年限长。通常在国企、机关事业单位，不仅是缴纳养老金会按最高标准缴纳，而且国企、机关事业单位的人，通常进了企业后很少有人辞职，而是在企业一干就是几十年。而单位要连续几十年给你缴纳养老金。在这种情况下，国企、机关事业单位的养老金当然要比企业退休人员拿得多。如果是民企职工，几乎没有人会在一个单位里面干上一辈子，所以交纳养老金也是断断续续，能交满15年就算不错了。所以，企业人员退休金缴人年限是时断时续，而机关事单位、国企都是三、四十年以上的工龄，工资收入达到7-8千元也不稀奇。

最后，机关事单位及国企业职工，通常还可以享受到企业年金。是由用人单位和职工共同缴纳（用人单位8%+4%是个人）。当然，大型民营企业也会给职工交纳企业年金，以便更好激励优秀员工和各级领导干部做出更好的业绩。职业年金是对原来基础养老金的补充养老保险。现如今，机关事业单位和国企，以及大型民企业高管们都会参加企业年金。他们的退休工资收入当然要比普通企业退休人员工资要高出很多。

为了缩短事业单位人员、国企职工与民企职工退休金过大的差距。我国在每年调整养老金方案时，总要向二个方面倾斜。一方面，为控制退休人员之间的养老金差距，国家每年在涨退休工资收入时，会向企业单位人员倾斜，就是养老金低的增幅一般超过5%，养老金高的反而小于5%。另一方面，我们国家对退休时间较长的高龄老人进行收入倾斜。因为退休早的人员，收入不高，即使年年涨工资，涨幅也赶不上来。所以，国家还会对70岁以上的高龄老人在增加退休工资时，会进行一定程度的倾斜，以提高低收入老人的待遇，拉近养老金收入的过高差距。