40岁以上的失业人员越来越多，问题出在哪？四个因素不容忽视

实际上，现在职场上只招聘35岁以下的年轻人，而40岁以上的人就基本没有人要了。对此，一些网友表示， 40岁以上的失业人员越来越多，而延迟退休要到65岁，这二十几年如此漫长，又该如何生存下去？而我们认为，现在保安、保洁、外卖员、自主创业等工作都没有年龄限制，失业人员工作难找，主要还是相对体面的工作，并非社会不再向40岁以上失业人员提供工作机会。

40岁以上失业人员越来越多，主要还是高不成来低不就，为什么达到这个年龄段的人工作越来越难找了呢？主要有以下几个原因：第一，受到电商、虚拟经济双重冲击，这些年实体经济也的确不景气。电商的竞争使实体商店受到影响，利润空间受挤压，需要招人的需求越来越弱。而虚拟经济的发展，使大量资金都跑到了房地产业，实体经济领域没有人愿意投资，而一些努力生存下来的实体企业，看到找工作的人这么多，当然就挑选年轻力壮的人来上班，而不会找体力衰弱的40岁以上的人了。

第二，有些企业老板反映，他们招了40多岁的失业人员来上班，但是这些人上有老，下有小，做事情容易分心，有些人不愿意加班加点。而年轻人则不同了，不仅是精神状态良好，而且没有家庭事务的牵绊，他们为了多获得一些奖金和升职的机会，在业务上面从不计较时间。而且，年轻人接受新鲜事物的能力也很强，遇到麻烦应变能力强，不像40岁以上的人遇到困难往往一味的请示领导，害怕要承担责任，而被企业辞退。

第三，40多岁的人要养家糊口，还房贷，所以更关心的是收入待遇。有的时候老板忽悠不了他们。而二三十岁的年轻人，老板或高管可以给他们谋划一个美好的远景，他们更愿意往这方面去奋斗。比如，老板告诉二三十岁的人，好好干，以后等公司上市了，你们这批元老级职工都能财务自由。年轻人一听，都群情激奋。而40岁的人却只关心，老板何时为我们加工资。试想企业忽悠不了你的人，他们会招你进来吗？

第四，企业并非对40岁以上的人全都排斥，只要你有背景、客户人脉、技术优势这三样任选其一。有背景是指关联企业介绍进来的，企业对待这样的人会安排一个行政部门的岗位。还有一些企业喜欢引进销售人才，他能把自己的客户资源带入公司，提升企业的业绩。当然，技术优势也是40岁以上人士的强项，只要在某一行业做了十几年的人，也会受到企业青睐。但是，这类企业愿意接纳的40岁以上人士毕竟是少数，多数人没有人脉、没有背景、没有技术，而同样要招聘员工，企业当然宁愿招聘20多岁的年轻人，这样也容易内部培养人才。

从目前来看，40岁以上失业人数越来越多，主要是经济形势不景气，企业宁愿招收年轻人，他们更有朝气，更有闯劲。而40岁以上的人，因为上有老，下有小，要养家糊口，牵挂家庭，不可能全身心的与企业同舟共济。与此同时，老板可以通过开空头支票方式来激励年轻人去拼命、去奋斗。而40岁以上的人有一定社会经验，他们最关心的是眼前的薪资问题，更何况，企业也要招有能力的、有背景、有技术的40岁以上人士，而这类人在现实中比较少。不过，社会上还是为40岁以上人士提供了不少工作的岗位，自己也可以去创业，就看你愿不愿意去干了。