董事长五一前退休，我们去送他。他看着我们...

董事长五一前退休，我们去送他。他看着我们这几个“知心人”，明知没往日那样前呼后拥的原因，也没过多伤感。我们倒是感觉大树将倾，很是落寞。

他反倒安慰我们说：“你们还年轻，要好好琢磨为人处事之道。”顿了顿，他问：“你们在家里招呼过客人没有？”

如今，家，已经成了一个比较私密的空间，人们很少到别人家里串门作客了。我年龄大点，就说：“以前经常有人来，最近没怎么来过人。”

董事长轻轻一笑，说：“家里来了人，咱们是不是得给客人倒茶喝呀？客人喝了茶，我们是不是得接着续水呀？”

我们点头。他又说：“等客人走了，你还会再给杯里续水吗？不会了吧？杯子里的茶水，自然也就会凉了。甚至，我们还得赶紧把杯里的茶水倒掉，把杯子洗干净等着招待其他客人呢。这，不过是人之常情而已，多数人如此，也不用大惊小怪。”

我们一听，立即都明白了。过去，我经常听人说“人走茶凉”这话，却不知道其中况味。董事长如今这么鞭辟入里地一解释，我瞬间入骨入髓地懂了。要不是他在人群里打滚这么多年，不会把这句话看得那么通透！

董事长最后又叮嘱我们说：“你们几个，业务能力都很强，但若想出头，光靠自己能干是不行的，必须得懂为人处事的韬略！你们看，那些处世小白和为人老手，段位是不一样的。比如，我们提倡说真话办正事，可是你在社会上混久了就会发现，讲真话未必人人喜欢，总说真话的人未必能走得远；诳语有时候也未必人人生厌，假话虽然不堪，但一样折射人世的纷繁。怎么样，很奇妙吧？”

大家一想，还真是这么个理儿！董事长又说：“所以，当你们认识到了社会和人心的复杂性时，那才真正叫成熟了。啥是复杂性？就是说，这个社会是多维度的，你有你的看法，他有他的看法；一时有一时的看法，长远有长远的看法；在这个地方有这个地方的方法，到另一个地方有另一个地方的方法……越直来直去，越做不成，迂回曲折，反倒能办好；越着急做，越做不成，慢慢悠悠保持弹性一点点较上劲，才能办好，等等。懂得这些，才叫老手！明白这些，才能在社会上职场上游刃有余。这，就是为人处事的谋略！”

说到最后，董事长又哀叹：“事业更替，理有固然；个人荣辱，我不记在心头。只是，人之将去，其言也真，我是真心盼你们好，能把我们的事业做得兴旺发达呀。”说着说着，他眼圈红了。我们也都黯然。

董事长总结的这些，都是人生中的精华智慧。他还给我们推荐了一套职场管理丛书，里面各种知识能系统提升职场修为，锻造超人的领导力，对我们这些中层管理者尤其有用！

1、《识人用人管人》不会识人用人，怎么可能混好职场？
2、《领导力》锤炼过人领导力，把别人牢牢捏在手！
3、《不懂带团队，你就自己累》你躺着，让他别人干，而不是别人坐着，看着你干！不懂管理，就等于花钱雇了一帮大爷糟蹋钱！
4、《可复制的领导力》把别人成功的经验抄过来，你就成了！
5、《别输在不懂管理上》不懂管理，自己拉稀；懂了管理，潇洒吃鸡！

我认真看过后觉得，这套书没讲那么多大道理，却招招都是实在管用的职场秘技，所以郑重推荐给大家！感兴趣就点击蓝色链接赶紧入手一套，换回不一样的职场人生！