你为什么得不到领导的提拔?三个原因告诉你,错误早知道早改正

职场上，我们想拿高工资，坐上更高的位置，靠什么？

工作努力出成绩是一方面，最主要的还得是被领导看重，提拔。

“紧跟领导不掉队好升职”这个道理相信很多职场人心里都明白，只是不懂得该“怎么跟”，怎么表现，不小心地还会被领导安排坐上了“冷板凳”，等提拔你就等于零。

分析下，你为什么得不到领导的提拔？三个原因告诉你，错误早知道早改正。

一，不会“巴结”领导。

注意，这里的“巴结”不是丧失自尊的巴结。而是指，你有眼力劲儿，会和领导拉关系。

我有个朋友在一家公司做技术，做了5年，曾有一次机会，主管调到了其他分公司留了空缺出来。

他想着论工作能力，工作的态度，怎么着这位置都是他，结果最后当主管的却是远不如他的同事。

为什么呢？

因为他的性格。他向来认为他就是来“上班”的，从不和领导说一句和工作无关的逢迎领导的话。

有一天他坐电梯，碰见领导抱着一个小箱子，他只是冲领导点点头，打个招呼。他没想过去接过领导抱得箱子。

与之有鲜明对比的是“抢了他主管位置”的同事——他进电梯，就赶紧说：“领导，我来搬吧，我来，您打个电话我就来了。还用您搬。”

这样的事情很多。领导没提拔他的原因就在于他不会“巴结”，脑筋不活络。

职场上，“巴结”领导是希望能得到领导的重用，能被提拔。把自己看得比领导还高，还指望领导会提拔你吗？

二，不勤向领导汇报工作。

我们出差去做项目的时候，心想着把活忙完回去再给领导汇报，又不是遇到了什么问题。

结果，领导“批评”的电话就来了：小王，怎么样？你也不给我说声……

勤向领导汇报工作就是让领导了解到你的工作进展，工作方法，以及工作完成的时间。让领导省心。

别看你汇报过，领导可能只说句“好”或者“知道了”，但他心里自会把你划到了“重用”的那栏。

——领导想提拔的员工就是让领导省心的员工。

三，做不到“早来，晚走”。

我们上班就要揣摩领导的心意，什么样的员工是领导看重的？

很简单，领导看重的就是上班早来，下班晚走的员工。

“早来”，说明你有遵守制度的意识；“晚走”，是说明你对工作敬业。

再想下，年终年会的时候，有的公司会颁奖给优秀的员工，优秀的员工就有“早来”，“晚走”这两条。

你总不能，领导10点到公司，你11点才到吧。

你总不能，刚一下班，马上就能完成的工作你扔下放到明天吧，“下班莫谈公司事”。

即使你有能力，也不是领导愿意提拔的。