“巨型稻”在重庆（大足区拾万镇）隆平五彩田园喜获丰收
重庆市工业制造业100强——盛泰光电有限公司技术人员进行影像解析功能调试与检查
近日，国家杂交水稻工程技术研究中心重庆分中心传来好消息：今年在大足区拾万镇长虹村试种的15亩“巨型稻”喜获丰收，这也标志着 “杂交水稻之父”、大足现代农业发展原总顾问袁隆平院士的“禾下乘凉梦”，正在大足这片炙热的土地上一步步变成现实。 9月17日，为期2个月的“殊胜大足——大足石刻特展”在国家博物馆拉开帷幕。展览期间，刚刚受聘担任大足文旅发展总顾问的中国文物学会会长、故宫博物院原院长单霁翔便不遗余力地向世界推介大足，为“保护好研究好利用好大足石刻”这个重点工程倾情代言。 一个是享誉海内外的著名农业科学家，一个是文物界的泰山北斗，为何都将目光投向大足？原来，这一切都源自于大足浓厚的文化底蕴、良好的发展环境和识才爱才敬才用才的浓厚氛围。 推动高质量发展，关键在党，关键在人，关键在人才。当前，大足正迎来难得的发展机遇，大足区有关负责人表示，将认真贯彻落实中央人才工作会议精神，大力营造天下英才聚大足、万类霜天竞自由的人才发展环境，吸引越来越多的优秀人才汇聚大足、扎根大足，助推大足迈开大足、实现长足发展。 前不久，大足区委更新了联系服务专家名单。在这份人数过百位的专家名单中，既有各领域各行业的本土领军人物，也有来自“五湖四海”长期支持大足发展的专家人才。 为了能让每位专家在岗位上各尽所长、发光发热，形成推动大足发展的强大合力，大足区每位市管党员领导干部直接联系服务2名至5名专家，定期组织开展学术交流、专题培训等活动，引导专家把爱国之情、强国之志转化为创新之力、报国之行。 大足区充分发挥党管人才制度优势，不断完善相关体制机制，逐步形成了“党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与”的人才工作格局。 为了更好破除人才发展体制机制壁垒，大足区率先在区县成立人才发展中心，专门统筹落实全区人才工作。先后出台、修订《“大足英才”遴选及资助管理办法》《大足区人才发展五年计划》等人才政策，形成了“2+N”人才政策体系，从制度层面变“大水漫灌”为“精准滴灌”。同时，每年预算人才专项资金，持续打造人才优质项目和品牌，近3年补助各类项目36个、1000余万元。建立人才工作联络员、人才发展专员、人才服务专员、人才工作宣传通讯员4支队伍，不断延伸工作触角，切实把人才工作做得更精更细更靓。 围绕“将大足石刻研究院建成世界知名研究院”这一目标，大足区更是直接赋予该院“一院一策”的政策优惠，出台《大足石刻研究院人才发展三年规划（2021—2023）》等政策，大力支持该院引才育才、精准聚才。更加明确的工作导向，更加完善的体制机制，更加有力的政策支撑，直接推动“近悦远来”人才生态加速形成。 大足是成渝相向发展腹地、巴蜀文化旅游走廊重要支撑、成渝主轴特色产业集聚地、重庆主城都市区桥头堡城市。随着成渝地区双城经济圈建设和全市“一区两群”协调发展步伐持续加快，一大批重点项目正在大足大地上加快推进，这为人才工作带来了新机遇。位于大足区三驱镇的大足石刻文创园建设便是有力的佐证。 该园区自2019年启动规划建设以来，不仅园区建设快、招商引资快，人才引进的成效也特别引人注目。目前，已吸引包括天津“泥人张”传承人陈毅谦、玉雕名家于雪涛、东阳木雕代表人物黄小明、惠安石雕代表人物张建奎等近30名国家级、省级工艺美术大师落户入驻。 “大师”们坦言，之所以选择大足，除了突出的区位优势，更重要的原因就是大足的发展机遇和文创园的广阔前景。 为了抢抓新机遇、下好“先手棋”，大足区打出了一套招才引才的“组合拳”。 在重点产业招引人才方面，倡导发起巴蜀文化旅游走廊世界遗产联盟、智能制造联盟、教育医疗联盟等6个发展联盟，围绕五金、汽摩、静脉、智能、文创等产业集群和产业链，聚焦核心技术和一线岗位，靶向引进急需紧缺的优秀人才和团队。 在人才交流协作方面，与内江、眉山等地签订多个区域合作协议，达成人才政策协同、资源共享、平台共建、市场共通、活动联办等多项共识。 截至目前，大足区共柔性引进“两院”院士、“百千万人才工程”国家级人选等高端人才30余人，汇集各类人才20.2万人。大足区2020年底常住人口同比增长5.2万人，而科技人才就占到增加人口的80%。随着各类人才不断涌入，大足推动高质量发展的“底气”更足了。 位于大足老城区的聚足众创空间里，一批带有大足本土基因的中小企业正吸吮着政策红利，悄然孕育。 聚足众创空间利用众筹、众扶、众包等新方式，为企业提供低成本、便利化、全要素服务的创新创业平台，累计服务企业200余家，基地吸纳各类人才近400人，现有在孵企业78家 ，直接带动就业600余人。去年，该众创空间获国家级备案。 而这仅仅是大足区育才聚才的一个缩影。在求贤若渴招才引才的同时，大足区充分利用资源优势，通过强化政策引领，加强政企合作、院地合作、校企合作等，突出以“引”促“育”培养人才，各类人才平台如雨后春笋般涌现。 大足石刻保护研究传承利用方面，与四川美术学院联合成立“大足学”研究院，定向培养文化遗产研究等方面的硕士研究生，与浙江大学、四川大学签订合作办学协议，与重庆大学联合开展技术攻关，重点开发新材料、新技术、新工艺、新装备，提高石刻保护“含金量”。 医疗卫生方面，建立韩德民院士工作站、华佗工程大足示范基地、唐祖宣国医大师传承工作室等多个高层次人才平台。 农业方面，建成国家杂交水稻工程技术研究中心重庆分中心和黑山羊、荷花市级优秀科技专家大院。 工业方面，建成工业设计促进中心大足分中心，成立国家火炬重庆大足工业机器人特色产业基地，组建五金产业技术研究院…… 与此同时，大足区还大力实施“大足英才”“好老师”“未来企业家培养计划”等人才培养工程，充分发挥院士专家工作站、博士后工作站等平台作用，培养造就了一批本土人才。 据统计，近年来，大足区共培育各类人才平台108个，其中国家级4个、市级41个，越来越多的高端人才向大足聚集，人才“磁吸效应”明显增强。 今年初，作为大足工业战线人才的杰出代表，施密特电梯有限公司运营总裁杨甲林获评“大足英才”，享受高达30万元的购房补助、每月5000元的人才奖励金，以及教育、医疗等多项专属服务。 来自山东泰安的杨甲林被大足爱才惜才的满满诚意所感动，在颁证活动现场动情地说道：“将积极运用行业资源，引领更多优秀人才走进大足、融入大足、扎根大足。” 一句坚定的话语，却道出了无数人才的心声，这也正是大足区积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的真实写照。 事实证明，只有画好精准服务人才的“同心圆”，聚焦需求的“圆心”，让服务的“半径”始终围着“圆心”转，把“关键小事”当成“头等大事”，切实为其解除干事创业的后顾之忧，让各类人才在大足安心、安身、安业。 为了打通服务人才的“最后一公里”，大足区先后拓展了住房、医疗、子女就学等17项人才服务项目。如在全市率先实现重庆英才“渝快办”市区平台联网，让数据多跑腿，让人才少跑路；建成青年人才驿站2家，筹备人才公寓近1000套；指定人才服务定点医院2家，开通人才就医绿色通道、医疗健康顾问等服务；为近100名企事业单位新引进和培养的人才免费发放了人才公交卡。 在提供“保姆式”服务的基础上，大足区还在改善城市品质方面持续发力。加快建设大足石刻新游客中心、十里荷棠·山湾时光、中国古建筑博览园等文旅项目；着力实施香国公园、新城·吾悦广场、大融城等一批民生项目，人才宜居宜游，环境日新月异。 一项项实实在在的福利，一个个真真切切的举措，正向全社会传递着大足“五湖四海聚人才，不拘一格用贤才”的鲜明导向。 “让事业激励人才，让人才成就事业”。站在新时代，踏上新征程，大足区将聚焦助推高质量发展“第一资源”，持续优化人才引进、培养、评价、激励机制，让更多“千里马”在大足竞相奔腾。
