医生休息日、节假日工作，是否可以向医院主张加班费？
樊某于1998年7月24日进入被告华山医院工作，2016年3月19日提出辞职申请，2016年6月15日，樊某争议仲裁委员会申请仲裁，其中之一诉求是要求被告支付：2015年1月1日至2016年3月31日期间的周六、周日及法定节假日加班工资差额191135.75元，并以此为由要求华山医院支付解除聘用合同经济补偿金112200元。樊某的请求未获仲裁支持后，又向法院提起诉讼。
医院辩称：值班非加班
华山医院辩称，在华山医院里凡系事业编制的员工均需轮班，樊某所述的加班实际是值班，且樊某平时系轮班工作，工作时间按实计算每天不足8小时。樊某辞职原因也并非如其所述系因华山医院拖欠其加班工资，而是全家移民香港。其离职前未向华山医院提出加班费主张，故不存在需支付加班费差额。要求维持原判。
一审法院认为，机关事业单位不应适用加班费的规定。
一审法院认为，樊某提供门急诊排班表和值班表证明其加班时间。但华山医院辩称，樊某因工作性质，确有轮班和值班，但并非加班。一审法院认为，根据有关规定，机关、事业单位的工作人员，必须加班并连续加班时间较长的，经单位批准，可适当安排补休。因此，樊某要求华山医院支付加班工资差额191135.75元的请求，不予支持。据此，樊某以华山医院欠付加班工资为由提出辞职，并要求华山医院支付经济补偿金，亦无事实依据，该诉请不予支持。
二审法院认为，责任为重，值班费已付，不能再主张加班费。
二审法院认为，华山医院系事业编制的医疗机构，其承担为广大人民身体健康提供医疗服务之责，除国家规定工作时间外，需要周六、周日继续工作，故其工作人员的工作时间需采取轮班、值班等方式。根据樊某提供的排班、值班表亦可证实，樊某的工作时间是轮班制，有时需值班，而樊某已在华山医院工作达十余年，对自己的工作性质、工作时间亦是清楚的，华山医疗已支付了相关值班费用，樊某工作期间亦未对此提出过异议。现樊某认为值班即加班，华山医院未足额支付加班费，并以此提出解除劳动合同，要求华山医院支付加班差额及经济补偿金的意见，本院不予采纳。
案例点评
本案的核心是法律适用问题，具有事业编制的人员与事业单位之间并不适用劳动法，事业单位用工的法律法规并没有劳动法律法规完善，依据劳动法法主张加班费的诉求难以获得支持。
根据有机关、事业单位的工作人员，即便是加班，也并非能主张加班费，不管什么时间的加班，都可以用适当的补休代替，这一点也与劳动法律不同。
机关、事业单位是以为人民服务为宗旨的，不是为人民币服务，不能老想着人民币哦！估计，机关、事业单位的朋友看到这句不开心了，大家也不要恨我，节假日权当调侃开心一下哦！笑一笑，十年少！能为人民服务，体现了咱们机关、事业单位崇高的品质，这是金钱买不来的哦！
咱再回到专业问题，值班与加班确实不同，存在区别。不过对于医院医生来说，休息日、节假日值班与平工作日工作区别并不是很大，这到底是值班呢？还是加班呢？ 其实，作为事业编制人员，也不要纠结这个了，劳动法律上的值班与加班的区分标准同样也不能适用在机关、事业单位领域。
从这个案件也可以看出劳动法有多重要了吧！受劳动法保护的人呐，应该值得庆幸吧！想想我们的公务员和事业单位人员是多么的不容易，休息日、节假日工作也不能获得加班费！