最近，一则关于“全职太太”的新闻在网络上引起了剧烈的讨论。那位在今年感动了全国，让无数女孩接受教育，将她们送出大山的张桂梅校长，言辞反对了她的学生当全职太太：
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有人说她太偏执了，也有很多人支持她的观点，认为高知女性不该当全职太太。“女性力量”的话题，又一次引起了剧烈的讨论。看了网友们的争论，我不禁想起另一个被贴上“安逸”“舒适”“适合女性”的职业——幼师。
♪不要再说，要进厨房要出厅堂♪
两个月前，我的大学同学，一位刚工作第三年的幼师确诊了滑囊炎，膝盖一弯曲就疼，走多了路就发作。最近，她又感到脖子疼，又来到骨科看病，发现是颈椎出了问题。
确实，和普罗大众想象的不同，幼师首先是一份身体劳累的职业。除了关节疾病，慢性咽炎、胃肠道疾病、听力受损、静脉曲张等，都是幼师的职业病。
你也许很奇怪，不就是带带孩子吗，怎么就落下一身病了？
当然，如果你也需要一天站9个小时，反复蹲下起立几百次，穿过30个孩子的“噪音”，提高音量大声说话一整天，忍着饿不吃饭，那我也无可厚非啦。
雪上加霜的是，我国学前教育男性职工比例长期稳定在1%中，幼儿园里几乎清一色的女性教师。这就导致了许多体力活，搬水、搬书、搬桌椅，都得她们亲力亲为。
女本不弱，为幼师更刚。
“可是你们幼师4点就下班了啊。”是无数人将幼师定义为一个清闲的工作的理由。从工作时间看，大多数幼师7点左右就要出现在幼儿园教室里，论“正常的”工作时长，并没有什么特别的优势。而为什么我们要强调“正常的”呢？因为幼师加班实在太多了......一种是显性的加班，各种需要利用午休和放学时间做的事，如制作环创区角、开教研会、排练节目等；另一种是“隐形”的加班，那就是回到家后还要随时回复家长的各种问题、随时做领导临时安排的工作。也不说得太矫情，没事的时候加班可能一周一两次，但遇到参观、考评、冲等级这种关键时刻，那几乎是天天12点回家了......据说，还有幼儿园出现过老师们的父母半夜来幼儿园门口围堵要人的事件......披星而去，戴月而归。这，就是幼儿园老师的魔幻加班现实。还有人，总爱用“幼儿园没有职场的勾心斗角，整天和孩子在一起压力小”为理由，循循善诱不经事的女生去当幼师。一方面，来自自身工作和职业发展的压力就很大。如果遇上不那么合适的搭班（事实证明90%的搭班都不太合适，嘻嘻
）和爱搞事的领导（又一个事实证明90%的领导都爱搞事，嘻嘻
），那压力真是指数级上升。
另一方面，家园关系这两年也并不乐观，一连串虐童新闻让行业失信于家长，老师和家长之间的沟通幼师并不顺利。老师整天担心自己是不是哪里没做到位，会不会招致家长的不满，甚至被投诉......这样，压力怎么会小呢？确实，和孩子待在一起的时间能被治愈，但孩子的天使状态往往也只能维持十几分钟。孩子闹腾起来，头都要炸咯！事实就是，和传统理解的舒服、清闲、轻松相反，幼师实际上是一份需要付出巨大体力与精力，生活在高压之下的工作。那为什么和全职太太一样，幼师难以得到社会的认同呢？我想有多方面的原因：幼儿园其实是承担着相当重的保育工作的，幼儿园的公益性就体现在，能解放父母的劳动力来照顾幼儿。但近年，中国的学前教育广泛吸纳发达国家先进经验的同时，通过内部的不断改革，早已不是“托儿所”那么简单。在中国的幼儿园里，孩子能切实获得全身心、各领域的发展。而可惜的是，这巨大的改变还为能向全社会普及，以至于有很多人仍然认为幼儿园是寄样场所，是玩玩具的地方。
中国的女性社会地位提升，本来就还有很长一段路要走。这也影响了被贴上“女性职业”标签的幼师的社会地位。当然，大背景带来的问题，仍然需要一代代取得话语权的女性的努力。不过，也许你也能成为其中的一个吧。说到话语权，很遗憾幼儿园教育还不是一个有话语权的行业。作为没有考试、没有升学压力的学段，家长的重视程度远不及之后的义务教育和高中学段。当然，越来越多大城市的父母开始重视孩子的学前教育问题，幼儿教育在国民心中的地位也会随着我国的发达程度越来越高而得以提升。就像“全职太太”也分为顾佳那样的职业太太和只想天天闲在家的女性；幼师里也不乏滥竽充数之辈。但令人遗憾的是，2000块的工资很难吸引真正有能力有理想的教师，也很容易让一部分能胜任这份工作的老师被迫转行。有人说一线城市的幼师看上去更专业、学历也普遍更高。当然，她们的收入也更匹配她们的能力呀。想要提升幼师的社会地位，须得提升全国幼师的收入，这样才能拉高就业门槛，吸引更多高知女性投身这一行业。最后，让我们将“高知女性应不应该当全职太太”这个话题做简单的延伸，说说“高知女性应不应该当幼儿园老师”。幼儿教育绝不是一份可以轻松胜任的工作，它既涵盖心理学、保育学、教育学多累理论知识；又因儿童的特殊性而亟需更精深的专业知识；还必须配以大量实践累积的经验。而幼儿教育是一份伟大的工作，能在人类本初之时施以教育并影响其一生，怎么可能不重要呢？如此有挑战又有意义的工作，当然需要高知女性的加入。当然，我们更希望是在给予她们与之匹配的收入和社会地位的情况下。
