用人单位不能随意开除这三类员工，小公司不知情，老板也会后悔

职场案例：

前不久笔者在职场论坛中看到这样一个案例，有位女硕士陈女士吐槽道：她在怀孕之后，结果被领导和主管轮番劝退，前不久更是被公司开除，没有得到任何的赔偿金，对此她准备申请劳动仲裁，并且已经向领导提前发通知。

当老板知道这件事情以后也是后悔了，因为老板此前并不懂得相关的规定，经过律师的提醒老板也是主动的给陈女士发放了赔偿金，并且希望陈女士能够收手，那么面对这种情况，陈女士应该是收手还是继续选择劳动仲裁呢？

很多网友也是觉得陈女士应该放手，毕竟和老板以及公司打官司需要浪费很多时间，这对于陈女士的发展是很不利的。

在进入职场工作以后，不少员工都不想被列入裁员名单，希望自己能够在公司里长久的工作下去，但是有些用人单位或者公司，看到员工因为特殊情况并不能够在单位里稳扎稳打工作，而且会耽误了工作进程，所以会把员工劝退，可是有些用人单位却违反了法律，自己却并不知道，所以笔者在此要提醒大家，公司里千万不能随意开除以下这三类员工，因为开除以后一旦员工申请劳动仲裁，那么公司方面将会要做出相应的赔偿。

第一、很多职场女性朋友在怀孕之后被公司劝退

在职场中，其实这样的公司是最受员工所讨厌的，因为大部分的职场女性朋友希望能够在一线城市或者是一些大公司通过自身能力获得较高的成就和职位，但是有些领导表面上对员工乐呵呵，可是在暗地里却把员工当成定时炸弹，甚至会把员工开除，所以很多怀孕之后的女性朋友变被迫对待工作，没有做出任何防备，吃了大亏，很显然公司这样对待员工是不合情理的，所以作为员工应该通过法律的方式来学会维权

第二、马上就要退休的老员工

在公司被劝退也是不合法的，有些公司老板总觉得员工进入公司以后就应该遵循公司的规章制度，可是当员工发现一些制度根本就不合理或者是不合法时，就应该努力的跟领导协商，因为你会发现这些领导会变本加厉的欺负你，什么事情都不让员工做主，作为员工在职场中很优秀，而且工作了多年没有功劳也有苦劳，领导却总是劝退这些即将退休的老员工，这很显然是不公平的。

第三、因为工伤导致没有办法履行完劳动合同的员工

在职场中有些领导。总是对一些员工特殊对待，尤其是看到员工有了工伤，便觉得员工没有了价值，于是便开始通过一些背后见不得光的手段来针对员工，让这些员工得不到任何赔偿，甚至在公司里只能去做一些非常边缘化的工作，浪费了时间和精力，而且很多员工并没有多少时间，也没有钱财跟领导或者老板周旋大家，最后只能陷入了和领导的斗争和计较中，没有办法让自己有更愉快的心情，这其实都是老板或者公司一手造成的，所以大家在选择公司时，也应该尽量选择一些正规合法的公司。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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