在孟加拉国，哪个女性不梦想当领导

本月早些时候，孟加拉国最大企业集团之一的总经理鲁巴娜·胡克成为孟加拉国全国服装工人协会的首位女会长。尽管业内男性强烈反对她的任命，但这位55岁的女企业家透露了雄心勃勃的计划，旨在要在工作场所里解决女性赋权问题。

孟加拉国大约有4400家服装厂，为Topshop、Primark和Marks & Spencer等英国高街零售商生产服装。该行业在孟加拉国经济中占据主导地位，2016年创造了281.4亿美元的收入，占据了该国全部出口收入的70%。

然而，这些工厂中只有150家是女性所有。男性通常担任中层管理和领导职位，而占劳动力80%的女性则在底层的工厂工作。胡克被任命为孟加拉国服装制造商和出口商协会主席一事遭到了很多人的反对，胡克渴望解决的正是这种不平衡。

“几年前，我走进我们的一家工厂，我问为什么我只看到了男主管，女主管在哪里？他们说，夫人，她们不想成为主管，因为这需要承担很大的责任。但当我去了工厂后，问有多少女性员工想当主管，几乎所有人都举起了手。”胡克对这种态度再熟悉不过了，因为她被任命为孟加拉国服装制造商和出口商协会的主席遭到了很多反对。反对意见并不是来自那些质疑她是否有经验的人，毕竟，胡克是穆罕默集团的董事长。穆罕默集团的内衣、毛衣和梭织服装工厂遍布孟加拉国各地，雇佣了大约400万员工。

胡克表示：“对于孟加拉国的许多男性而言，女性领导这个行业是一个非常令人不安的因素。”保守激进的团体根本不赞成孟加拉国允许女性工作，更不用说担任领导角色。“我不知道这种压力是否值得承受，但我想为女性设定一个标准，告诉她们一切皆有可能。”胡克说，她已经成为改善孟加拉国服装厂妇女工作条件的旗手。

2014年，胡克在吉大港的亚洲妇女大学为在工厂工作的女性开设了一个两年制课程，第一批毕业生将于2020年毕业，进入工厂担任领导职务。“当人们问我是否对我的总统任期感到兴奋时，我其实并不兴奋，”胡克说，“我更期待明年第一批服装工人毕业，对我来说，那将是一个高光时刻。”

胡克现在计划推出其他几项政策，以改变服装业女性的就业机会。胡克针对的是穆罕默集团旗下一家服装厂内的女性员工，她在穆罕默集团的经历使她得出这样的结论：在孟加拉国，几乎每一户人家都有一名妇女在从事服装业。胡克认为，这些女性们因为缺乏资金而阻碍了她们的业务扩张，“我们的央行规定，至少10%的信贷必须发放给女性，但实际上，这一比例约为2%至3%。总统计划建立一个全国性的信用门户，这样女企业家就可以直接与银行联系，获得必要的贷款。她还将在孟加拉国引入一项女性导师计划，这样不断增长的女企业家网络就可以激励其他人。

尽管女性就业率有所改善——从1974年的4%升至2015年的33.9%——但胡克承认，孟加拉国仍有很长的路要走。她说：“我们的任务是找到一种方法来提高女性的技能，我不知道在这么短的时间内能否做到，但我认为现在必须要开始了。”

除了女性赋权之外，安全问题也是胡克议程的重中之重。2013年，达卡的拉纳广场大楼倒塌，造成1100多人死亡，许多死者在大楼的服装厂工作时被压碎。这一可怕的事件暴露了孟加拉国恶劣的工作条件。

根据孟加拉国政府的规定，《火灾和建筑安全协议》规定工厂必须进行定期检查，并对工人进行一系列的安全教育。但事故仍在发生，但发生的频率降低了。根据纽约大学斯特恩中心的一份报告，在拉纳广场事件之前，孟加拉国工厂每年有71名工人死亡。自该协议发布，这一数字已降至17个。

胡克表示，根据协议条款，服装行业一直在努力改善工厂安全，但她表示还有更多工作要做。她表示：“该协议管辖的工厂约有1900家，我的观点是，剩下的工厂会怎样做。”目前在政府控制下的745家工厂，以及其他不属于协议权限的小型公用设施，必须提高安全透明度。

她表示，在这些不太显眼的工厂里发生的事故，可能会让整个孟加拉国服装业的投资者感到恐慌。胡克说：“如果有孤立的案例，我们应该能够处理，而不是有人故意做文章，把它变成一个大事件，这不是我们想上头条的方式。我想用服装业对女性产生积极影响的好故事登上头条。”

原文标题：'My appointment was met with opposition': Rubana Huq, the first female chief of a Bangladesh boys' club

原文地址：https://www.telegraph.co.uk/global-health/women-and-girls/appointment-met-oppositionrubana-huq-first-female-chief-bangladesh/

原文作者：Joe Wallen

译者：你喜欢吗

来源：译言网（yeeyan.org）