总经理怀疑自己的秘书孙成泄露了公司的人事...
总经理怀疑自己的秘书孙成泄露了公司的人事安排，非常生气，把他从北京“发配”到天津分公司的行政部。半年后他知道了事情的真相，给孙成的月工资涨了3000元。
孙成给总经理当秘书已经7年了。他以前是研发部的一名普通员工，因为成熟稳重，文字组织能力不错，又会写PPT，所以被当时还在部门当主管的总经理看中，以后一路都跟着他。
一般公司里副总以上级别领导的秘书都是女性，唯独孙成一个男的。不过男人当秘书也有好处，那就是意志坚定，足够理性，口风紧，从来不会感情用事。
今年公司的效益不太好，准备裁员。去年研发部让公司领导层很不满意，好几个项目的开发都没取得预计的效果。
研发部这边也人心惶惶，几个经理都知道他们其中的一个或几个要被上面给K掉，但具体是谁不知道。于是他们就到处探听口风，孙成也成了被拉拢的对象。
其实孙成早就知道，刘经理这回上了“清洗”名单。倒不是说他干的有多差，只是在公司里面根基最浅，派系最不明朗，而其他几个经理都有人保。
刘经理多次请孙成吃饭单聊都被他拒绝了，有一次借口自己的车限行，要去医院看住院的老婆，就蹭上了孙成的车。下车时他故意把两瓶茅台飞天留在孙成的车上。
[微风]
某天孙成突然得知，刘经理跑到总经理的办公室求情，还托了集团总部的领导说情。刘经理肯定是从别的地方打听到的，但孙成担心老板会怀疑是他走漏了风声。
果然总经理怀疑上了孙成，因为拟定名单的时候，总经理曾经咨询过孙成的意见，当时只有他们两个人在场。
总经理这个人疑心比较重，一旦他怀疑上的事情，怎么解释也没用。孙成只能先沉住气，忍受他的怀疑，并且服从他的安排。
过了半年，总经理才醒悟过来，是他自己犯了错误。当时他召集研发部几个经理开一个非正式会议，没有叫刘经理和另一个主管。
这个看似无心的安排，在研发部那群风声鹤唳的经理们看来，就是一个很明显的信号。所以刘经理才怀疑自己要被炒，就着急起来。
总经理觉得挺对不起孙成的，跟了他这么多年，因为一个小的误会就不信任他。
但调令已经发出，草草更改显得不像话。于是他给孙成涨了工资，以此作为补偿。他打算让孙成先在那边呆上一年多，有了合适的机会再把他调回北京。
1、作为秘书，谨言慎行是第一要务。当秘书的人因为跟领导很近，所以会提前知道很多内幕消息，甚至还要参与一些重大问题的决策。
秘书自然成为了下面很多人争取、讨好的对象。
越是这样越要谨言慎行，因为秘书的一句话，在下面人看来就是领导的意思，甚至比领导公开发出的公文还管用。
比如公司的决策方向、人事任命，要提拔谁？要处理谁，这些事情一旦提前透露出去，后果不堪设想，而且领导也知道是谁透露出去的。
所以当秘书的人在这个问题上一旦破坏了纪律，下场是非常严重的。
2、在职场上不要随便给领导建议，领导向下级咨询的时候往往是一个坑。
因为领导掌握的信息比下属更全面、更深入。如果自己没有十足的把握，没有经过充分的调查，就不要给领导提建议。
另外领导向你咨询的时候，很可能心里已经有了答案，你这个时候贸然的说自己的想法，一旦与领导的意志相违背，那么以后的日子就不好过了。
尤其是一些重大事务决策人事任命的建议更要谨慎，你说出去的话，很可能就影响了一个人的前程，甚至得罪的人。
3、秘书平时不要在公司随意结交人，随意参加饭局应酬。
首先工作上的事情就要公事公办，在单位里走正规的流程，而不是私下在酒桌上决定一件事。
再者别人请你吃饭往往带着目的，一旦上人的桌，喝了别人的酒，很多事情就不好意思了。
饭局上别人已经针对你设计好了种种套路，而你事先没有防备，只能见招拆招。这个时候很容易就掉进别人的圈套里，不该说的说了，不该透露的透露了。
4、更不能因为接近领导，就以此来为自己谋利，在外面顶着领导的名号狐假虎威。这种行为不但破坏了单位的纪律，而且早晚会传到领导的耳朵里。
领导有不同的消息来源，对任何人都会相互印证，包括自己的秘书。
#凌云观职#
