领导想要提拔员工，会看重员工的这三项优秀能力，别再自欺欺人

近日看到有位研究生小李吐槽：他在一家网络公司工作了30天，而且这30天一直都在加班，但是到了月底发现公司老板竟然提拔一名本科生为主管，而这位本科生和小李是同一天入职，经过了解后，小李才发现原来本科生和老板是亲戚，老板也是非常看重亲戚的关系，所以才给本科生升职。

研究生小李觉得在这样的公司里工作是不可能有较好的作为的，于是一气之下，小李也是愤怒的选择离职，老板询问原因的时候，小李只是向老板回应自己是因为个人原因才选择离开，并没有透露实情。

但是不少网友都觉得，其实现在一些员工在公司里工作，看到公司里有一些不公平的事情，于是大家便开始反抗，开始有自己的想法，他们会通过辞职通过跳槽来应对。

笔者认为，在职场中有些老实人其实很难混得越来越好，就是因为他们的性格缺陷或者是能力问题，在执行任务的时候拥有一些比较落后的思想，很难帮助自己在处理人际关系或者是在执行任务的时候被领导所看重，那么领导其实在提拔员工的时候，其实就会看重员工的这三项优秀能力。

第一、能够在公司里懂得变通，能够在执行任务的时候给予领导，更多帮助，敢于突破，敢于在执行工作时跟其他同事碰撞出更多火花，通过创新思维，在工作期间其实就能够帮助你站稳脚步，其实很多员工在工作期间之所以会失败会被淘汰，就是因为大家对于规则并不是很熟悉，而且在行业中不懂得变通。

第二、能够主动跟领导沟通跟领导汇报工作，大家在职场中打拼一定要学会主动地跟领导交流，通过在汇报工作的过程或者是跟领导聊天的过程，你会发现领导会对你的能力或者是能力有所认可，如果你还像以往一样按部就班的埋头苦干，你会发现领导根本就对你的才华无法察觉。

第三、提升自己的核心竞争力，让你在公司得到领导的赏识和重用，现在有很多员工在职场中根本就没有发展潜力，领导自然就会觉得你在公司里可能很容易的就会被一些大学生所取代。这是最残酷最现实的问题，如果你不懂得去提升能力，如果你在行业中并不愿意及时作出调整，可能就会逐渐的被其他新员工所取代。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

责任编辑 | 职场实战经验

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