有为的人找方法，无为的人找借口！

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生活中，总会遇到这样的现象：

当上级或领导交办一项工作，尤其是遇到棘手难题时，有的人会愉快接受，然后以很强的执行力，穷尽办法坚决完成，最后交上一份完美答卷。

还有的人，明知难以达成目标，但仍会积极接受任务，并且拼尽全力去做，虽然不一定有好的结果，起码能感受到他的姿态和觉悟。

而有的人，稍微交代点复杂难题，且不说他能否完成，第一反应就是提出很多条件，说出许多借口，找出诸多理由，且貌似都很充分，让上级或领导哭笑不得、无言以对。

可想而知，不同的应对状态，决定着每个人不同的结局。

其实，上级或领导层下达给你的任务，无论简单还是复杂，你都要想办法去解决，即便解决不了，也要体现出你的态度和诚意，因为上级赋予你的任务，不可能是凭空拍板，而是基于对你能力判断作出的决定。你能做到什么样，领导心里自然有数。

不要忘了，有重大任务或棘手难题的时候，才是真正考验一个人，或者说是领导考察一个人的时候。

试想，如果你啥问题解决不了，还尽是各种理由和借口，哪个单位或领导会欣赏你、培养你、重用你。

有句话叫，有位才有位。但凡大有可为的人，或者说领导器重、放在重要岗位的，都是能攻坚克难、逢“凶”化吉的人，无论体制内或体制外，皆是如此。

说到底，找方法或找借口，映射的都是一个人的事业心责任感。找方法的人，总是勇于负责、敢于担当，挖空心思和精力去化解矛盾困难。而找借口的人，习惯矛盾上交，不愿承担风险，甚至推卸责任，生怕出了问题与自己脱不了干系。

正如石油大王洛克菲勒所言：“毫无作为的人，常有一箩筐借口。找借口是失败者料理“后事”的第一举动，也是不断失败的病源，一旦找到一种好借口，他就会抓住不放。起初，还能自知这多少是在撒谎，但不断重复后，他就会越来越相信这就是失败的真正原因，结果思维就开始懈怠，让努力要赢的动力化为零。”

作家苏芩也曾说过：“当理由找得越来越无懈可击，成功就离你越来越远了，失败没有借口，担当才是成功的前提。”

无论与谁，少一个借口，你就会多一个方法；少一个借口，你也就多了一次努力；少一个借口，你更会赢得一份信任。

不言而喻，真正的强者和有为的人，从来都不是遇到难题或为自己的过失寻找借口，而是努力探寻破解难题的方法。

人生往往就是这样，没有退路，才有出路。一个人只要拼尽全力，即便不成功，也会离成功靠近一步。

请记住：你解决问题的能力强弱，决定你存在的价值大小。不管我们在何处、任何职、做何事，都要做一个不畏困苦、担当勇为的人。唯有这样，你才能在一个单位站稳脚跟、有所作为。

朋友如天，一个浪迹文字江湖的游子，写走心文字，讲贴心故事，交知心朋友，作品散见报纸网端。