二战纳粹名将古德里安的用人原则，揭示了一...

二战纳粹名将古德里安的用人原则，揭示了一个恒古不变的真理。
二战德国装甲兵司令，闪电战的践行者古德里安，大家都耳熟能详！
作为一代名将，当然会有过人之处，这古大帅也是如此。
在用人之道上，他将人分成了四类，进而让他们在军队中担任不同的角色。
第一类：勤奋且聪明的人，这样的人，都是古德里安军中的栋梁之才，充斥中高军官。
第二类：不勤奋又不聪明的人，这样的人，都被古德里安安排在基层做大头兵，因为他们占据了手下人的大多数，没有他们，活没人干，事没人做。让他们老老实实安分做事就好。
第三类：不勤奋但聪明的人，这样的人，古德里安会重点培养他们，让他们劳心者费心，因为只有聪明人，才能不拘泥琐事，有创造性思维，而不勤奋的特质，又让他们会思考委任的重要性，这样的人适合做将军。
第四类：勤奋但不聪明的人，这群人的下场很悲惨，滚蛋回家。
原因也很简单，不聪明的人要是太勤快，容易好心办错事，或者办蠢事，最后让团队跟着走偏了。这在战场上太可怕了，比懒惰更可怕，必须让他们离开，才是对军队最好的事。
以上四种分类，如果套用在职场上，各位会有啥感想？说说呗！