每天学点心理学之355：企业全员持股令人欣慰，劳动者权益需要保护。/学习障碍测验
学习障碍 : 获得与运用听讲、说话、阅读、书写、推理或数学能力上，出现重大困难的不同性质学习异常。是由于中枢神经系统功能失常等个人内在因素引起。
发展性学习障碍：原始性缺陷有注意力缺陷、记忆力缺陷、知觉动作协调缺陷和知觉能力缺陷。衍生性缺陷有思考能力异常和语言能力异常。
学业性学习障碍：阅读缺陷、算术缺陷、拼字缺陷和书写缺陷。
成因：脑功能损伤、生物化学失调、遗传因素、环境因素（缺乏适当教育、经济差、营养不良家长和家长教育态度等）。来自个人生理、心理和环境因素三个方面。
学习障碍诊断方法
病源法：由医学界采用，可提供病因报告。探究学习障碍的病源因素，提供有关预防措施的参考。
诊疗法（过程法）：探查儿童心理过程的优缺点，以作为补足教学的参考。心理过程中一种或多种失常，可以通过心理测验反映出来。
标准参照法：对儿童所获得的知识与既定标准比较，以了解学习障碍的具体情况。
今日精选案例分析
很多民营企业全员持股令人欣慰，具体操作方式真的不是很重要，不必太过认真计较。
企业近期清退数千名员工，宁愿赔偿数个亿。企业高层认为，企业要长期发展，员工不能变得懒散，更不能失去危机意识，否则就会被市场所淘汰。
2017年开始，中国区就开始清退34岁以上部分员工。超过30岁就会面临降职降薪，34岁以后，劳动合同自动解除，所持股份自动清零。
裁员几乎是所有企业发展的常态，只是力度、方法和补偿方式等不同而已。去年西门子裁员一万人，甲骨文裁员1000人，捷豹路虎裁员4500元，滴滴公司裁员2000人，京东末尾淘汰10%副总裁以下高管，等等。
张先生面对200万的房贷，孩子高额的学费，父母的赡养费等，每天努力工作，勉强维持生活，有一天却突然失业了。原因是，虽然平时从早到晚辛苦工作，忙的不亦乐乎，但每天只是机械地重复毫无创新价值的工作。明明感到其它人对自己的挑战，但仍沉迷于过去的光环中，不愿努力改变。
李先生曾是企业高管，由于公司突然倒闭，最后到美团当外卖骑手，勉强度日。他感慨地说。以前想过找工作会很辛苦，但未想到现实是这样的残酷无情。
企图安逸的代价是昂贵的，没有人能够承诺，给你一个铁饭碗。因为世上本来就没有真正的铁饭碗，唯有自己的能力才是时代的铁饭碗。
英国最大的印钞厂德拉鲁公司，曾经是世界一流的印钞厂，当面临对移动支付、扫码支付和刷卡支付等业务的普及，无奈发出破产警告。
中国亚洲最大的火柴厂，当面对打火机和电力的巨大冲击，没有及时加以转型，最后无奈走向了破产。
无论个人，还是企业公司，他们可能并没有做错什么，只是时代不再需要他们。当时代抛弃你时，很多时候连声招呼都不会打。
无论你曾经多么风光无限，过往经历如何辉煌灿烂，只要你放慢脚步，就可能被时代无情遗弃，而没有任何痛惜。生于忧患，死于安乐，可怕的不是裁员，而是你没有能力竞争，被社会所淘汰。
一个人只有直面自己的短板不足，不断学习提升自己，才会不断成长，赶上时代的步伐，永远立于不败之地。
很多成功的民营企业，尤其是全员持股的机制，更是得到了国人的普遍向往，成为吸引高端人才的梧桐树。
综合有关信息来看，所谓全员持股年底分红，实质上与其他企业的年终奖相似。因为当合同到期或被辞退，当得到补偿后，所谓的股份会清零。
补偿金受劳动法的调整，股份受公司法的调整。这是两个不同的法律概念，当合同到期或被辞退，得到补偿金或赔偿金后，只是解决了劳动合同问题，并没有解决股份问题。
如果关于持股没有特殊约定，就要根据公司法，依法对所持有的股份进行处置。如果员工不愿退出或转让股权，他们就应该享有相应的股份收益。要求员工退股或转让股权的行为，确实有值得关注。
任何个人和单位，遵纪守法，合法经营，永远都是底线。科学管理、人性化管理是中国特色社会主义国家管理的基础。照搬照抄资本主义的管理模式，早晚都是要碰壁的。
民营企业能有今天的巨大成就，与国家的扶持和政策优惠，有极大关系，同时也与全国人民的大力支持密不可分。回报社会，回馈国民，是任何成功企业的责任和义务，只有这样才能步入良性发展的轨道，常胜不衰。