每天学点心理学之548：专科生举手击败博士生，如此用人机制衰败是早晚的事。/集体心理治疗

集体心理治疗体验与功能

特殊体验：有效、与组员同样的感觉、归属的体验、资源观点多样化、练习新行为和反馈的机会。

通过倾听和观察他人行为而间接学习的机会，与真实生活情境相似，遵守承诺的压力。

在集体中获得情感的支持：情绪宣泄、发现共同性、被人接纳和满怀希望。

在集体中尝试积极的体验：享受亲密感、增强归属感、与人共情、观察集体行为与领导关系，体验互助互利。

集体中发展适应的行为，提供安全的实验环境，相互学习交流经验，尝试模仿适应行为，学习社会交往技巧。

集体中重建理性的认知，改变非理性的信念。

                 今日精选案例分析

今日全球确诊病例累计12350758例，死亡554989例。境外输入1962例。

国内某知名企业的董事长，在一次电视节目被主持人问，作为日理万机的董事长，你选人的标准是什么。

他有些自豪地说，我曾经开出过一个年薪80万的博士。因为有次他陪我出去吃饭时，连杯酒都不知道帮客人倒，情商太低了。

后来由一名大专生替代了他的位置。有次出去开会，我没带名片，这个大专生见我面带难色，主动从口袋里掏出我的

名片，替我解了围。可见他的情商比博士生高多了。

人们常说的情商高，多指左右逢源，看人下菜，迎合领导，与同时关系融洽，基本上很少得罪人等。

以上事件基本反应了目前的用人制度，尤其是私营企业更是如此。

多数高学历和能力强的人，一般很难博得领导的喜欢，更难以得到重用。

学历低，能力一般的人，情商多数较高，反而较容易得到领导的喜欢和重用。

一般来讲，高智商、高学历能力很强的人，情商都较低。反之，智商一般、学历较低和能力一般，情商相对较高。

高智商和高情商的双高人士，毕竟是少之又少。

近年北大清华学生留学回国不足30％，除去其他原因，焦虑于我们复杂的人际关系，也是造成许多留学生不愿回国的原因之一。

很多高级知识分子，对于复杂的酒桌文化知之甚少。同时又不会说客气话，他们又不善于迎合领导，不会敬酒，也不善于情感交流。

很多酒桌礼仪只能是说是一种习俗，根本谈不上什么酒桌文化，如对领导毕恭毕敬，察言观色等，并不是真正意义上的高情商。

一个企业，尤其是私有企业，宁可重用一个所谓情商高的大专生，也要辞退一个不会倒酒的博士生，而不是因人因才使用。

如果这种用人制度固化为企业文化，是非常令人担忧的事情。严重一点说，这样的企业逐渐走向衰败，是难以避免的事情。

无论是博士生，还是大专生，各有自己的优势，情商有高有低，能力有大有小。

作为负责人，根据不同人才的特点，将他们安排调配到不同的合适岗位上，达到人尽其才，各尽所能，企业才能兴旺发达，不断取得更大的胜利。