职场往上走，需要什么性格？

如果在职场想往上走，什么样的性格会比较吃香？

心理学描述个体性格特质的模型有很多， 目前最广泛使用的是MBTI模型。

这个模型有4个维度，每个维度有两种类型。

第一个维度是动力来源，有外向/内向两种类型，它们的差异在于人从哪里获得动力。外向的人专注外在的人和事，倾向从外界获得能量。内向的人专注自己的想法，倾向从独处获得能量。例如，我是内向型，喜欢一个人读书思考。

第二个维度是世界认知，有直觉/感觉两种类型，它们的差异在于人主要关注事物的哪个层面。直觉型的人关注未来，侧重预感，喜欢关注整件事的大局，领导力较强。感觉型的人关注现在，注重实际，喜欢关注整件事的细节，执行力较强。例如，我是感觉型，会非常在意细节信息。

第三个维度是决策依据，有思维/情感两种类型，它们的差异在于人做决策时喜欢用什么依据。思维型的人运用理智、逻辑和数据来做决定。情感型的人运用个人价值观、情绪、爱好来做决定。例如，我过去是情感型，做重大决策时只考虑到了个人喜好。

第四个维度是生活态度，有判断/感知两种类型，它们的差异在于人做每件事时是否喜欢提前做计划。判断型的人喜欢控制，偏好组织化的世界。感知型的人喜欢自然，懂得灵活变通。例如，我是感知型，像周末游玩这类事我从来不做计划。

回到开头的问题，如果在职场想往上走，什么样的性格会比较吃香？外向，直觉，思维，判断。

性格是天生的，我不是你说的性格类型，是不是就当不上领导了？不一定，性格是可以后天重塑的。如果不想重塑，发挥自己性格的优势也能当上领导。