观点 | 证书是好证书，就是不正经！
证书，证书是由机关﹑学校﹑团体等发的证明资格或权力的文件。（来源：百度百科），简单就是一个表明事理的一个凭证。但在现实中，虽然职业人已经具备了饿岗位匹配技能与素养需求，很多时候就是缺乏一个凭证，也因此往往成为职业人就业、调岗、绩效甚至升迁的绊脚石。
证书是好证书，就是不正经！
—— 柳 荣 / Jasunlau
近日，很多采购供应链职业人在微信上纷纷留言询问我：明年想考一个证书，求推荐。
说实话，这个问题不是今年才有，其实每年都有不少人在询问。非常理解很多朋友，尤其是年轻的朋友对证书的欲望。证书代表了时间跨度的验证能力、证书代表了大家在成长期间没偷懒、证书代表了一种追求上进、不甘平凡的生活态度！最重要是证书成为工作就业的支撑点，很多朋友甚至用“艺多不压身”来形容证书的作用，其实，“艺”不等于“证书”。
随着社会发展、信息化透明度越来越高，竞争力跟证书真有这么大直接关联么？证书真的对大家有用吗？
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国务院从层面给出了一个侧面答案。
2013年以来，国务院将减少和规范职业资格许可和认定事项作为推进简政放权、放管结合、优化服务(以下简称放管服)改革的重要内容。按照国务院部署，人力资源和社会保障部对全国各类职业资格设置实施情况进行了全面调研摸底，截至2013年底，国务院部门共设置各类职业资格618项，其中专业技术人员职业资格219项、技能人员职业资格399项。
2014年以来，报请国务院同意，先后分七批取消了434项国务院部门设置的职业资格许可和认定事项，削减比例达到原总量的70%以上，持续降低就业创业门槛，激发市场活力和社会创造力，促进创业创新。人力资源社会保障部所属的“采购师”便是取消之列。
（来源：人社部网站）
当然，这样的规定对社会的冲击是巨大的，以至于人社部门昨天特地出来澄清：部分职业资格取消前缺的证书依然有效。
面对这个新闻报道，相信大多数朋友只能“呵呵”了。
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那么企业怎么看待证书呢？
某世界500中国区人力资源总监陈先生在一次聊天中提到，公司招聘已经不在看证书，更多是看重应聘者以往的工作经验与得失，以及职业素养。而这点在大多数企业人力招聘部分反馈的都是一致的结果。
你的“证书”与企业需要的“能力”完全两个时空错位的概念。证书是过去的经历，而能力是未来的需求。就凭用过去的经历来证明未来的问题解决能力，就是一个不理性的做法。
若干年前，我受邀去一个培训机构采购供应链课程，就是某国皇家供应链协会颁发的一个采购供应链证书的学习班，但讲完第一次课程后，我就不想去了。学员来上课是的问题不是采购供应链专业的内容，而是“考试时候这知识点会不会有考题？”
证书镀金大概是他们初步的想法，但从企业角度真的不需要。感觉证书就像手机里面的“美图秀秀”，自己开心一下可以，但拿出来做宣传甚至“应聘/应约”，那就错了：受伤害的不单单是对方，也是自己。
妹纸，这差别也太大了......
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证书是怎样一种神奇物种存在呢？
证书本质上是自己的经历或能力找别人（机构）给你背书或证明，而这种证明在中国几乎发挥到极致。就如人，从出生到往生，都是一本本证书在链接，甚至在某年春晚一个小品表演里面出现N个证书都无法证明自己是自己的笑话。纵然如此，证书某种效力一直在发生。于是大家想尽办法去整一个证，哪怕是假证，于是在全国出现一个新兴行业“办证”。
办证广告，随处可见
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很多次在外面公开课讲授采购与供应链OTEP系列课程时，总还有学员总问是否有个证书，刚开始我直接回答说没有。后来跟课程举办机构商量，由机构自行打印，填上学员名字，再盖企业公章。发现学员也很喜欢，很有收获之感。也许，这就是一个“经历证明”吧。美国斯坦福大学博士毕业证书也就是一张“B4”纸张，我们还是A4呢。
其实，作为职业的采购供应链人，从根本上提升自己对供应链管理、采购逻辑的认识，全面掌握工业化文明发展的脉络，采购与供应链管理的在其发展的支撑与作用的系统方法论，就算未来采购供应链在技术推进下做如何发展，都在自己的雷达辐射范围，我想这比任何证书都有效。这也是采购与供应OTEP模型构建团队能力的方向。职业人：增值，而非增证！
证书是好证书，就是不正经！
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作者简介
柳 荣，国内知名采购与供应链专家，采购与供应链OTEP模型国家版权拥有者，多家企业常年采购与供应管理咨询顾问，关注于采购团队技能训练、采购组织建设与优化，采购与供应链总成本精益化设计等。
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