面试了一家民营施工企业，受益颇多。
/这是土木小生的第476篇原创文章/
大家好，我是土木小生。
今天面试了一家民营施工企业，在官网看了一下简介，还是不错的：
是一家以建筑施工、房地产开发、金融投资服务为主业，集装配式建筑研发制造、工程设计、商业物业运营、装饰装修、建筑机械设备供应、酒店业等于一体的现代民营企业集团。
集团具备施工总承包特级、房地产开发一级、工程设计甲级资质，是国家装配式建筑产业基地、国家高新技术企业、全国建筑业成长性100强企业、湖南省著名商标，位居湖南民营建筑强企第1位、湖南百强民企第23位。
公司现有从业人员近万人，其中管理、技术人员4000余人，一、二级建造师600余人，中高级技术人员500余人。
鲁班奖、国家优质工程奖、国家3A工地啥的都拿了一大堆，专业面试的时候就在会议室，墙上橱窗摆着各种奖杯奖牌。
大致背景就是这样，虽然是民营企业，但是实力强劲，在湖南的民营施工企业里面算是龙头企业了，历史悠久，业绩辉煌，口碑良好，业内也有不少推荐和认可的，所以收到面试邀请还是去面了一下。
人力在智联上面邀请我参加面试的岗位是：科技创新主管，而且是机关总部的岗位，具体的岗位职责是这样的：
邀请我去面试估计是看我简历上面写的发表了两篇论文，申请了一个实用新型专利，做的又是技术员的工作，所以就邀请面试了，招聘网站上面写的任职资格是这样的：
这个任职资格我除了满足第三项以外，另外两项都不满足，现在我还没有中级职称，虽然写过几篇水的一批的技术论文，但是对于相关的申报流程并不了解，所以我觉得自己并不具备任职资格。
那么问题来了：既然我不具备任职资格，为什么还要邀请我来面试呢？
人力面和技术面都回答了这个问题：你现在虽然论文写作水平不差，但是相关的科技创优、质量创优申报流程还不熟悉，另外我们这个岗位是要求站在总部的角度知道所有二级公司和项目的技术人员来做科技创新工作，包括论文写作、工法、专利、创优评选、QC等工作，但是你流程都不熟悉的话就不太好办，所以还是建议你从基层做起，先去项目部历练一下，相关的工作流程熟悉一下，慢慢往上面走，你愿意么？
看明白了吧？打着科技创新主管的幌子，招的还是技术员，套路是真的深。你但凡要是让我做个技术负责人，在长沙能有这个薪资水平我都从了，但是你招我来做技术员，我还得从头开始学从基层开始做，对不起，我不想伺候。
跟人力面试的时候其实没什么可说的，但是跟技术经理面试的时候就很有意思了，还给了我一些职业发展建议。
首先这位技术经理是从五局三出来的，还说公司有不少从五局出来的人，也是，毕竟五局在湖南可以说独占鳌头，里面的员工不想到处飘了要去民营企业，还是很受欢迎的。
在看到我的简历之后，这位技术经理坦言我的优势在于：学历高，有论文成果。我就问一建不算竞争优势么？
经理一脸不屑的说：我们公司现在三百多本一建证，在建项目都没有三百多，注册在公司的话就2.5W/年，挂项目的话就5K/月。
果然大公司都不缺证书。
后来又聊起职业规划的事情，经理建议我还是多去项目上历练一下，论文写作能力和学习能力比较强，要保持，另外做施工的话，最重要的是组织协调能力，没有一个人说靠写论文做技术能走上高层管理岗的，领导都是从项目上一步一步走上来的。
现场实际管理经验不足，这是小生目前最大的短板，在后续的工作中一定要扎实沉下心去现场多学习，尤其是资源和班组的组织协调这一块。
果然没有完整的项目经历，在职场上还是不受待见啊。
另外该经理也坦言说民营企业的项目规模还是没办法和中字头相比较，虽然公司的主营业务方向是房建和市政，但是项目体量还是不能和中字头相比，比如长沙这边的地铁建设，民营企业就很难吃得下。
其实对于个人发展而言，我还是比较推荐做体量小的短平快项目，麻雀虽小五脏俱全，快速的经历一个项目，拥有完整的项目经历，而不是在一个大型项目上一待好几年……
面试结果当然是回去等通知。
总的来说虽然面试结果是凉凉的，但是收获颇多，知道了自己的优势与短板，后续继续保持优势，补齐短板，重点突破吧。
另外，其实技术员在民营企业是不吃香的，私人企业更加注重实效，技术创新、项目创优、工法专利QC，这些都没有快速干完一个项目拿到工程款来的实际，所以各位技术员在往民营企业跳的时候，可以着重强调一下自己的现场管理能力，而不是你掌握的施工技术。
以上。