老马又踩雷了，把3个月的试用期干成了6个月，工资还少了6000块钱

老马又踩雷了，把3个月的试用期干成了6个月，工资还少了6000块钱，后悔都来不及。

老马年前很得意，跳槽了一份新工作，工资涨了30%。

眼瞅着试用期都4个月了，可是公司迟迟不给他办理转正，问了hr才知道，说是试用期是6个月。

老马这下急了，就跟hr理论说：当时面试的时候说试用期可以是3个月，现在怎么是6个月了？

Hr也据理力争地说：当时是说试用期可以是3个月，也就是说表现好的话，可以是3个月转正，但并没有说试用期一定是3个月，而且当时的劳动合同已经签了，试用期是6个月。

老马回去翻了一下劳动合同，确实是劳动合同签订了3年，试用期为6个月。可是老马又找了一下，当初hr发给他的offer，上面明明写着试用期是3个月。

于是老马，拿着offer又找了hr，想要个说法，认为试用期应该是3个月。而且当时签订劳动合同的时候，合同的日期跟试用期的内容都是空白的，还没有填写。

Hr很淡定的拿出劳动合同，打开其中的一条条款：自劳动合同签订之日起发给员工的offer自动失效， Offer中约定内容以劳动合同约定为准。而且劳动合同你已经签字，公司也已盖章，本人那份你也已经签字确认拿走了，这是具有法律效力的。

老马觉得吃了哑巴亏，试用期已经过了4个月，还有两个月，而且每个月相对转正工资还少了2000块钱，现在不知道是否应该坚持下去，就担心公司到了6个月又出幺蛾子，到时候不给转正。

hr弟说：

1、 HR如果真的这样上纲上线，估计对老马是不太满意了。

2、提醒大家签订劳动合同的时候，一定要注意看劳动合同条款。很多企业有意把劳动合同做得又臭又长，叫你办理入职时就签订。很多人会很淡定地去看offer的内容，但在办理入职手续的时候，由于时间短，就不会认真地细看劳动合同的内容。

3、 Offer是企业发给劳动者的邀约，劳动者一旦确认，它是具有一定的法律效力的。但，如果同一问题offer跟劳动合同都有约定，应该以劳动合同约定的为准。如果offer中有约定，劳动合同没有约定的话，可以以offer的约定为准。但是企业有约定 offer失效条件的，就如案例中的老马，在劳动合同签订的时候，企业已经约定此前发给的offer失效，所以仍然是以劳动合同的约定为准。

4、另外，别签订空白的劳动合同，合同到手后再签签收单。

关注HR弟，没事讲讲职场小故事，避免职场小事故。