夏河县：平时考核重在“考核平时”
自《公务员平时考核办法》发布以来，夏河县高度重视，把公务员平时考核工作作为加强公务员日常管理的重要抓手，严格落实公务员所在单位考核工作主体责任，组织部门具体工作责任，确保公务员平时考核工作能够有力有序推进。
打破“闭门”考核，增强考核实效。以“季度”为周期，制定夏河县公务员《平时考核备案表》、《平时考核备案名册》及《公务员平时考核记实表》，督促公务员每季度开展个人小结，所在单位主要领导评鉴，引导公务员直面问题，做到想干事、能干事、干成事，从而有效解决平时考核关门操作的问题，切实增强考核的实效性。
分级分类考核，做到精细精准。根据公务员职能职责和工作任务，区分不同类别、层级和职位公务员特点，设置切实可行的考核指标，坚决做到公务员平时考核内容精细化、具体化，注重公务员日常表现，做到看一贯，而非看一时，使考核结果公平公正公开，实现“岗位对责，绩效对账”。
强化结果运用，激励担当作为。将平时考核与年度考核直接挂钩，严格控制平时考核中确定为“好”结果人员比例，明确在工作中有不作为、慢作为、不会为和乱作为现象的，年度考核将不得确定为优秀等次。同时，把平时考核结果作为公务员干部选拔任用、职级晋升、奖励惩戒、工资福利的重要依据，真正做到鼓励先进、鞭策落后，营造出了见贤思齐、比学赶超的良好氛围。（魏洁琼）
素材推报：夏河县委组织部
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