HR最想了解什么信息？掌握这5个面试细节妥妥加分

正值“金三银四”的跳槽求职旺季，你准备换工作了吗？

今天给大家带来了5个求职面试技巧，文末还有简历模板分享哦，千万别错过！

目前还没求职意向的，可以收藏转需，或者分享给身边有需要的小伙伴哦。

一、面试环节

首先我们先明确一点，所有的面试，都由这4部分组成，只要每个环节逐个击破，我们就能取得“面霸”的好成绩！

面试一般分为：

1.初步了解-自我介绍、HR对公司的介绍、业务主管对工作内容的介绍；

2.软性技能的问题-你的反应能力、沟通能力、处事能力、学习能力、问题解决能力、思辨能力等等；

3.专业技能的问题-与你应聘职位相关的专业技能，如：写作能力、写代码的能力等；

4.薪水问题-双方对于薪资方面的问题。

01自我介绍

自我介绍和对过往工作经历的介绍，可以使用【6W2H法】来进行回顾介绍，这样做既有条理性，又能把一件事情描述清楚。

这一部分切忌照本宣科，千万不要照着简历念对白，而是要有重点，并且主动抛出一些“锚”，让HR对你的自我介绍感兴趣，并顺着你的话进行提问。

比如你说：我工作中最自豪的一件事情就是攻克了xxx难题。那么大概率，HR就会顺着这个点问你，攻克了什么难题？是怎么攻克的？这时候，你就可以用【6W2H法】来回答了。

02软性技能展示

这类综合性问题主要是由专业的HR来对你进行软性能力的考量的，像是面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。

主要看和公司的匹配度，像是：你离职的原因是什么？你的职业规划是什么？你上一份工作中做得最有价值的一件事是什么？

这里使用【WWHC模型】来把你的思维过程讲清楚，这类综合能力考察需要讲清楚你的思考过程，以及你得出的结论。HR会从你的沟通中判断你的处理问题的能力、学习能力等等。

03专业技能展示

这类专业技能一般是二面或者和业务主管的面试，这里可以使用【STAR原则】对你过往的工作经历进行总结，每个人的专业技能都不尽相同，所以需要你根据自身条件进行总结。

04薪资问题

这是双方最敏感的话题，这个时候千万不要上来就说自己的期望薪资是xxx，这样只会让面试官认为你的回答没有针对性，不仅没有思考公司的情况，还没搞清楚自己的独特价值！

那么具体怎么回答呢？

当面试官试问你的期望薪资时，一点是对你的条件基本满意，希望得到你最真实的回复，所以这个时候回答的框架是：【公司情况+个人价值+自信报价】

举例：“我了解公司的这个岗位的基础薪资是7k，但我在这方面有较多的工作实践经验，所以我会报9k!“

当然在给出自己期望薪资之前，一定要了解公司的薪资架构、公司福利！

具体可以从图中的3点：现金部分、类现金部分、员工发展部分，进行提问咨询。

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