企业用工方面的税务筹划解决方案-灵活用工

近些年，随着共享经济，新经济平台的出现，衍生多了越来越多的商业模式，增加了很多灵活就业的人群；随着这两年疫情的影响，很多人和很多公司都形成了远程办公的习惯。同时，企业对非固定工作岗位，非雇佣关系的需求也明显增加。

当然，也随着社保入税，传统用工的企业在节约成本上的操作空间越来越小。企业必须改变用工模式才能与时俱进，适应新时代的需要。

传统用工的特点：

• 用工企业需与员工签订劳动合同

• 用工企业要为员工承担社保等额外支出

• 用工企业要为员工的在岗期间的问题成本风险

• 企业盈亏自负，不能拖欠工资

• 人员具有固定特性，裁员成本高，用工不灵活

灵活用工的特点：

• 自由职业者有自我雇佣的特点

• 收入不稳定，需要自负盈亏（即须承担经营风险）

• 有明确的生产经营成本

• 自由职业者与企业无劳动/劳务关系

• 交易达成具有随机性

互联网模式下的灵活用工平台的优势：

• 无地域限制，用工企业与自由职业者居于网络产生业务关系

• 操作简单，任务发布，处理任务，结算发放，一站式完成

• 新经济平台成立于有税收优惠区域，结算成本低

灵活用工平台操作案例：

北京A公司每月工资为200万元，其中，约有100万元（100个人，好计算）的部分可以由传统的雇佣关系，进行转变为灵活用工的模式。传统用工模式下，按照100万的工资计算，企业每月实际支出为136万-143万之间，员工实际到手约8342元。

采用灵活用工模式后：

A公司在灵活用工发布任务，自由职业者在灵活用工平台承接任务，并为A公司提供服务；

A公司在平台充值106.5万元（银行监管），待自由职业者完成工作后，为其发放佣金；

为什么是106.5万元？自由职业者能获得多少钱？

灵活用工平台会为企业开具价税合计106.5万的增值税专用发票（6%）；

按照100万计算：增值税及附加为6.72%，个人完税的个税税率为0.5%-1%之间，综合税率为7.22%-7.72%之间。

灵活用工成立在有税收优惠的地区，可以降低企业税负；

一般结算成本均在税点以下，通常按照6.5%进行结算，包含了增值税及附加、个税；

自由职业者可以全额获得佣金（服务费内已经包含个税，自由职业者无需再承担）。

通过灵活用工平台，用工企业每月可节省月30万-37万，员工每人每月可多得1658元。

企业灵活用工业务为用工企业提供6%专票，为个人完税，公对私服务结算无感操作。