员工下班后没在公司群及时回复，被公司直接辞退，主管解释的原因很搞笑

前不久，在论坛中，笔者看到有位本科生分享了他的工作经历，在进入公司一个月以后，本科生马上就要被领导转正，可是就是因为下班之后没有在工作群里及时回复领导的信息，结果被领导直接辞退，对此在找主管询问原因的时候，主管也是解释：工作态度有问题，无论是在公司上班还是在下班之后，都应该关注工作群，其他员工都遵守公司规定，听我的指令，唯独你特殊，公司方面是不会白白花费钱财雇佣你这样的大学生的。

听到主管的解释，本科生也是觉得主管的解释太过牵强，而且很荒唐，并不是所有年轻人都能够在下班之后有更多时间去时刻盯着工作群，但是老板却并不清楚这一点。

近年来，在进入职场工作以后，有很多员工都希望自己能够朝九晚五，下班以后就会有比较幸福的时刻，大家回到家里放松，无论是玩手机还是玩游戏，其实都能够缓解压力，可是也有一些公司老板在公司员工下班之后仍然要压制员工，通过一些规定要求员工下班之后仍然盯着工作群，如果员工装作不知道或者是看到信息不及时回复，那么领导就会通过一些规定处罚员工，所以大家在公司你也是苦不堪言。笔者也是建议大家，如果领导在公司推出以下这三类关于工作群的规定，那么年轻人没有必要继续交流

第一、如果员工不及时回复群信息，员工就要被扣除部分工资和奖金。

如今有很多员工在职场中下班回到家仍然要回复领导，在工作群发布的信息，如果视而不见，那么就会被领导扣除相应的工资和奖金，其实员工有很多理由可以解释，可是这样的理由领导根本就不愿意去听信，所以这样的规定也是很不合理的，很多员工迫不及待的找领导去沟通，但领导却开始质疑员工没有专注的态度，作为员工，在职场中可能无论怎样解释都没有办法被领导所处罚，还不如尽快离开。

第二、迟到一分钟便会被扣除非常多的收入

很多领导在公司里推出新的规定，根本就不完全考虑到员工的感受，导致员工在职场的道路越走越窄，其实每个领导在职场中都有权利制定规定，可是如果规定不近人情，那么员工也会有效防备或者是积极应对而员工选择辞职，新员工也不会急于走人，所以公司方面在考虑规定时也应该根据员工的表现或者是员工的特殊理由进而相应的罚款，而不是用一些死规定来处罚员工，导致员工不愿意在公司里继续效劳人心惶惶，自然就会导致团队里离职的情绪越来越高涨。

第三、女员工怀孕以后被公司劝退

有些规定在职场中确实很不合情理，也是违法的，可是有些公司老板却执意推行，让很多职场女性朋友觉得很不公平不公正，其实这些规定都关系到公司的利益，也直接影响了员工在公司的个人发展，在这种情况下，作为员工其实表现出了很多无奈和愤怒，真的是别无选择，在被劝退的时候也没有必要继续坚持，因为在公司的工作就是一种煎熬，你已经适应了自己，可是领导再也不愿给你更好的机会。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。