谋略思维：别人好的方法，处理照搬怎么做，还要看环境！

朋友开公司创业。

以前他特别羡慕谷歌那一套自由工作制。

现在自己当老板，于是也学着在自己公司搞这个自由工作制，不搞KPI。

搞了三个月，结果一塌糊涂。

员工上下班随意，安排的工作进度推不动，上班员工玩游戏逛淘宝刷抖音的多的是。

于是朋友赶紧改变工作制度，才把情况扭转了。

我这个朋友，看问题只看到了表面。

他只从网络文章上看到了谷歌上下班不打卡，员工还能在办公室带孩遛狗，没有KPI等零碎现象。

但他们不知道谷歌还有以下一系列不宽容到严苛的管理做法。

谷歌虽然不搞KPI，但推行的是比KPI目标要求更高、过程管理更严的OKR(目标与关键结果)管理体系。

看问题不能看表面，别人可以，不代表你也可以。

别人的方法、对策，其实基于对方一定条件才行。

如果你看到别人用个什么方法有效了，你也用，稍有不慎你会死的很惨。

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