宜宾：全覆盖开展“攻心”式谈话

9月2日，《组织人事报》刊载了《四川宜宾：全覆盖开展“攻心”式谈话》一文。

全文如下

针对换届期间，部分领导干部面临进、退、留、转时可能会产生情绪波动，宜宾市综合运用政策、案例、情理，全覆盖开展“攻心”式谈话，帮助引导干部严守换届纪律、服从组织安排、提升工作热情，有力保障全市换届工作心齐气顺、风清气正。

突出重点对象，确保不漏一人

严格落实“六必谈”要求，印发《严肃换届纪律专题谈心谈话方案》，按职务职级、岗位特点、行业系统明确谈话对象，形成一级谈一级、一级抓一级、层层抓落实的责任机制。针对“一把手”、关键岗位干部和换届工作人员等重点群体，细化明确党委（党组）和纪检监察机关、组织部门谈话任务，坚持书记谈书记、部长谈部长、“班长”谈成员，确保全覆盖、零遗漏。目前已开展严肃换届纪律谈心谈话4.4万余人次。

分类细化内容，确保直击要害

严格落实“三个讲清楚”要求，“量身定制”谈话形式和谈话内容。对新进班子成员，引导其戒骄戒躁、转变角色，避免盲目乐观，严禁拉帮结派；对退出领导岗位干部，肯定其所作贡献和传帮带，引导其正确看待进退留转，严禁插手干预、暗示授意换届选举；对差额考察人选，鼓励其保持工作自信和工作热情，严禁干扰换届选举；对换届工作人员，督促其认真履职、洁身自好，严禁跑风漏气。目前，全市已开展新进班子人员谈话 1600余人次、退出领导岗位干部谈话 1500余人次、差额考察人员谈话 2900余人次、负责换届工作人员谈话 8200余人次。

优化方式方法，确保取得实效

突出谈话针对性，变“大水漫灌谈”为“精准滴灌谈”，做到干部思想动态提前掌握、干部基本情况提前梳理、谈心谈话提纲提前拟定。突出谈话主动性，变“请上来谈”为“走下去谈”，市委书记、市纪委书记和市委组织部长等主动到县（区）开展谈话，传导换届风气监督责任，深度了解掌握干部诉求和意见建议470余条，帮助解决干部实际问题和释疑心理症结670余个，进一步以“身入”推动“心入”。突出谈话时效性，变“长线谈”为“定时谈”，紧盯换届考察、大会选举前等重要节点，及时印发工作提示，发放“明白卡”，签订《严肃换届纪律承诺书》，观看《警钟长鸣》，“闹铃式”提醒干部筑牢换届纪律的铜墙铁壁。