山东胶州平时考核抓日常细化“考试范围” 规范“答题步骤”

山东胶州平时考核抓日常

细化“考试范围” 规范“答题步骤”

   中国组织人事报发布时间：2021年10月21日作者：通讯员 张敬宇

本报胶州讯 （通讯员 张敬宇）今年以来，山东胶州市出台机关事业单位工作人员平时考核实施细则，围绕“考什么、如何考、怎么用”三个难题，积极创新平时考核方式，促进干部干在日常、比在平常、考在经常，进一步激励干部担当作为、奋勇争先。

科学精准定指标。突出政治引领作用，围绕中心工作和重点任务确定考核内容，设置政治素质、工作作风、廉洁自律等5项共性指标和工作完成数量、质量、效率等12项个性指标。注重定性与定量相结合，制定《平时考核积分评价表》，细化积分管理规则，把定性指标“德”“廉”设定为“优良中差”4个等次，把定量指标“绩”“勤”“能”分别赋予60分、20分、20分，将年度目标及阶段任务分解到人。

分级分类分单元。根据不同类别、层级和职位特点，对考核对象按市管干部、科室负责人和工作人员3个层面划分考核单元，形成《平时考核单元划分及名额分配表》，引导同层级干部同台竞技、公平竞争。各单位结合工作职能和工作任务，分别核定各考核单元“好”等次的数量。平时考核按“划分单元—设置指标—个人小结—审核评鉴—结果运用”5步流程，每季度开展1次。

奖优罚劣树导向。聚焦全市各类专项任务和重点工作，注重在“双招双引”、疫情防控、项目建设、乡村振兴等一线加强平时考核，并将考核结果与选拔任用、职级晋升、典型选树等工作挂钩。今年9月，13名在重点岗位工作且平时考核均为“好”等次的干部被提拔使用或晋升职级；2名干部因达不到现岗位要求、完不成所承担的工作任务被确定为“较差”等次，予以重点关注，及时帮扶转化。