中企法顾丨劳动仲裁中8种赔偿二倍工资特殊情形 / 四六文摘

作者/彦忱设计/彦忱本文字数/1564字阅读时长/4分钟小案例 2010年9月,王某中专毕业后和同学张某一起应聘到某公司上班,并同时与该公司签订了为期一年的劳动合同.因张某表现一直不错,在合同 ...

劳动者提供假学历.假履历入职,存在欺诈行为,劳动合同无效. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求支付二倍工资补偿. 若是劳动者假学历入职,用人单位又没有签订书面合同,劳动者要求二倍工资, ...

工龄有用吗? 有些人没什么用,工作了七八年还没有刚进公司的应届毕业生工资高,工龄只能证明你年龄大. 而有些人用处很大,最近公司裁员,有个工作二十几年的老员工被裁了,赔了将近二十万. 确实,很多时候工龄 ...

员工偷听领导谈话被公司开除,是不是违法解除?员工能要求公司支付赔偿金吗? 根据<劳动合同法>第三十九条第二款规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同. 此情形下解除劳动 ...

根据<劳动法>规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费. 未缴社保.试用期未缴.断缴.未按实际工资缴纳社保都属于未依法为劳动者缴纳社会保险. <劳动合同法>第 ...

程佳路与一家电子通讯企业签订了5年的劳动合同,每天8小时,周某双休,工资为每月6000元. 合同即将期满,企业表示愿意与程佳路续签劳动合同,但眼下企业经营需要,所有员工的工作时间都将调整为单休. 每月 ...

员工与公司协商立下"军令状",达不成目标就自行离职. 结果未达成目标,在不情愿的情形下"被迫离职",算主动离职.协商解除还是违法解除? 结果都是离职,什么原因离 ...

根据<劳动合同法>相关规定,在劳动者合同没有到期.能都胜任工作且没有犯错的情况下,用人单位也经营正常,这时候单位合法解除劳动合同的方式就只有一种:协商解除. 根据规定,用人单位与劳动者协商 ...

根据<劳动合同法>第四十二条规定,孕期.产期.哺乳期内的女职工,用人单位不得依照本法第四十条 .第四十一条的规定解除劳动合同. 也就是说,"三期"内的女职工,不能胜任 ...

根据<劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 可以看出,员工提出辞职,只需要提前三十 ...

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