埋头苦干能升职?别傻了,利益捆绑才能更快升职,怎么才能捆绑?
勤奋≠升职
职场中埋头苦干升职的可能性并不大,很多人以为只要我勤奋干活,领导迟早能发现我的勤奋,只要领导发我在勤奋干活,到时候就有可能获得提拔。
其实勤奋与升职是两码事,勤奋并不一定能获得升职,因为勤奋干活干的只是事务性的工作,而事务性的工作可替代性强,随便换个人就可以干,所以说事务性工作所产生的价值并不高。
勤奋+方法
屁股决定脑袋,脑袋也决定屁股,所以说不在其位不谋其政,基层员工只需要把自己本分工作做好就行,其它事情并不需要操心,而且基层员工也没有资格操心,因为头上没有官帽子。
基层员工把本分工作做好后,剩下的时间就要研究企业架构、利益派系、领导背景以及喜好,把这些事情研究通透后,就需要多走动走动把关系盘活。
把关系搞到位后加薪升职是迟早的事情,否则你整天埋头苦干甚至经常加班加点,也就没时间去搞关系,关系不到位领导凭啥提拔你?
利益捆绑
有这么一句话,不跑不送降级使用,只跑不送原地不动,又跑又送提拔重用,可见利益关系的重要性,只要把利益关系进行捆绑才能快速升职加薪,干得好不如干得巧就是这个意思。
要进行利益捆绑就需要研究送礼技巧,以及送礼对象的喜好,通过送礼拉近与领导的关系,然后多为领导干活,特别是领导的私事,只有多为领导干私事,领导才会逐步接纳下属。
埋头苦干就是老黄牛
埋头苦干确实能提高工作技能,因为技能型工作都是熟能生巧,所以说干得越多越熟练,领导见下属干活熟练,以后就会习惯性叫这个下属干活,因为用得顺手。
领导心想这个下属干活如此熟练,就更不能提拔了,否则提拔了这个下属,以后就很难寻找合适干活的人,然后这个下属就会慢慢成为职场老黄牛。
领导需要精通人性
领导已经把事务性的工作安排给下属处理,领导一般不处理事务性工作,领导的主要工作就是与人打交道,与人打交道就需要良好的口才以及心理素质,而且需要精通人性。
技能型人才主要与事务性工作打交道,事务性工作干得多与人打交道就少,所以不是很熟悉人性,而且口才也不是很好,所以说技能型人才一般是难以胜任领导的工作。
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