员工以离职为由要挟公司加工资怎么办？具体分以下2种情况：首先分析离职的员工离职后企业是否会受到影响，企业能否正常运作，如果受到影响不能正常运作，企业就先妥协，毕竟稳定压倒一切。既然员工以离职为由要挟公司加薪，那就先满足员工的欲望，先稳住员工。企业给员工加薪后，领导就要及时找员工谈心，公司其实很看好你，最近准备给你加薪升职了，我就提前透漏消息给你。有什么想法可以提出来，咱们公司就是需要有想法的人，有想法提出来，这样员工与企业才能共同进步，员工得到加薪升职肯定更加卖力工作。
为何员工离职反而要给其加薪升职？其实企业是以进为退，加薪是为了稳定员工，升职就是把其调离核心范围，企业然后暗中培养技术骨干，等技术骨干技术到位，就可以把要挟公司的员工辞退，必须要辞退。因为威胁企业一次就有可能威胁企业两次，企业不可能吃二次亏。
人的欲望是无止境的，这次满足其欲望，时间长就会习以为常，到时候野心膨胀就会再次威胁企业，是无底洞。而且影响不好，其他员工看到某员工要挟公司就得到加薪升职就会效仿，到时候企业就乱套了。君子不立危墙之下，企业要防范于未然，把风险扼杀在摇篮中。部分员工自以为是，过于高估自己的能力，以为企业少了他就无法营运，所以才敢要挟公司。员工以离职为由要挟企业，企业就将计就计，马上就同意其离职，并且让员工签订离职证明。因为是员工主动提出辞职，可以不用赔偿一分钱，否则当时不同意，以后要开除员工就要赔偿。只要员工有要挟的行为，就必须要清除，不管员工能力有多强，都必须要清除，否则能力越强越是后患无穷，他既然敢要挟企业，就说明准备撕破脸皮，你不给他加薪升职又不清除他，他就会闹事，等到他闹事的时候在开除他，就要赔偿一大笔费用，划不来。既然迟早都要清除，就要及时止损，快刀砍乱麻以绝后患。
