牙科利润倍增标杆：唤醒团队工作意识，实现盈利增收

给牙科老板几个建议，让牙科增加利润，还有更多牙科增收方法，欢迎牙科从业者积极沟通、评论。牙科新项目引进，例如无痛种植牙，无痛前牙美白，能够增加牙科价值。除此以外，最好要对牙科团队工作意识重点唤醒，能够实现业绩增收。

建议一、协调牙科团队矛盾关系。

牙科矛盾有哪些？不处理好，很容易会导致团队分崩离析。牙科老板与员工之间相互对抗，会导致牙科内部矛盾四起，导致牙科运营失败。具体有哪些矛盾呢？有这几点，欢迎牙科从业者们积极评论、补充。

劳动关系纠纷。包括社保、劳动合同、加班费、工资待遇等都是常见的，会跟员工之间出现的劳动关系纠纷。员工之间打架斗殴。例如工作分配不合理导致的牙科前台与牙科医生，牙科护士与牙科前台之间都容易产生纠纷。

还有一种情况也需要牙科老板重视，那就是牙科员工之间出现暧昧、不正当男女关系的情况，出现利益牵扯，影响牙科团队和谐。

建议二、规避员工浮躁。

先完善牙科薪酬管理制度，才能吸引更多牙科行业人才。牙科老板要抓住机会，无时无刻不要忽视团队的效率管理。小编就提高员工效率，给出了几点建议，欢迎牙科从业者们积极评论、补充。

牙科尽量不要过度区分正式员工和试用期员工。在布置任务、分发奖励尽量一视同仁。牙科老板要及时“敲打”员工，避免员工因为业绩好而“翘尾巴”，影响正常工作。工作内容要多多益善，但前提是保质保量完成，不能缺斤少两，但是老板布置的任务不要过多，若是过多也会导致员工压力大，工作结果差。

建议三、提升团队应急能力。

如果遇到客户“找麻烦”，很可能是牙科流程不完善，缺少这几步。近期收到牙科老板反馈，有客户拔牙后出现其他不相关问题，例如拔牙后后背发热，以致工作请假，产生误工费，要求牙科赔偿，牙科医生该如何应对呢？

写协议，必须让客户签署《知情同意书》。同时牙科有必要“示强”，在网络中委婉透露，告诉客户自己的“底牌”，不惧怕空穴来风的指控。“以威化危”，研究客户心理，找出客户痛点。“示弱”，适当说好话，减轻客户怒意，让对方妥协、情绪松动。

想要改善牙科客户体验，就不要用“穷人思维”，用自己的消费能力来判断客户的消费能力。团结牙科团队，具体化集体应急流程，才是强化应急能力、强化团队力量的基础。