测开分享会第八期-测试开发之毒鸡汤共享（下）
跟着芒果一起好好学习，天天向上~
在上周六我们举办了测开分享会第八期的分享，现在就由芒果为大家整理这次分享会的知识。本次整理内容包含我们的V咖宋现锋老师的分享内容，部分提问及回复，还有一部分小伙伴的讨论内容。想要提问或者观看完整问题解答的小伙伴，请积极参与到我们分享会中来，我们的分享会每两周就有一次哟~
由于语音分享时间超过30分钟，所以只能分为两部分，这里是下集。
分享人：宋现锋
网名：清道夫，西安电子科技大学研究生，资深测试开发工程师。大学期间四年带团队开发经验，6年测试开发经验，历经新浪微博，网信金融集团，58赶集集团等大型企业，具有丰富的项目测试管理经验，精通自动化测试框架webdriver,appium,robotium,接口自动化测试框架及其他二次封装的框架；擅长测试平台开发，测试资源整合，测试体系架构，新技术引进，推广和人员培训管理！
分享主题：测试开发之毒鸡汤共享
你是否有下面的疑惑：测试技能如何快速提升？测试发展之路在何方？如何通过面试找到自己理想的工作？如何在工作中提升自己？请干了这碗“毒鸡汤”，保证你神清气又爽！
部分PPT：
答疑与讨论：
小飞侠:
请问下换工作比较频繁的话，面试过程中如何避免被面试官认为是不稳定咧
宋现锋:
面试官不会认为你这个不稳定啊什么的。是在招聘的时候，在那个HR筛选简历的时候，他们可能会把这事换工作太频繁会删掉，这个没招儿。
如果你确实通过HR的筛选了，遇到面试这一步的时候面试官问这个问题，怎么换工作这么频繁呀？这个时候其他所有理由都是没用的，只需要说：我换工作的目的是提升自己，我要学习，而这工作公司不能满足我哪方面的能力，或者说哪方面的学习诉求，表现出这种能力，对你来说应该会更有利点。
看雪:
请问从开发转测试的话，可以从哪块入门呢？
宋现锋:
从开发转测试这种情况也挺多，至少我见的很多。比如在开发做一段时间，因为工作比较累，或者尤其是女生开发做的多了加班比较严重啊，受不了了的，就开始去想着转测试。实际开发和测试这两块相当于两个不太相同的领域吧，但是也不是说不能转的，主要是转变下思路。开发的思路就是说我怎么代码来实现这个东西，而测试的角度是我怎么从用户角度来是解决这个问题。开发想转测试，代码是你的天生优势，你只需要学习测试方法，缺陷流程，以及与其他部门的交流之类的软技能。
看雪:
好的谢谢
小飞侠:
我感觉开发转测试还是有优势哈，可以知道代码实现逻辑，有时候对找问题还是有帮助的
宋现锋:
对的，再转变一下编码的思路，组装而不是造轮子
看雪:
嗯嗯，是的
小飞侠:
就是在客户需求考虑方面需要加强下
Coco:
不是开发，通过跟开发沟通，问他代码怎么写的，也基本能知道他写代码的逻辑对不对
小飞侠:
但是如果你能指出他代码中的缺陷的话，开发会对你刮目相看的，或者说你能快速给他缩小问题所在区域啥的
Coco:
如何面试官问的问题，你不懂，怎么应对？
宋现锋:
刚刚说过，面试过程中要主导面试，防止面试官问到不会的问题！如果真问到了，就向相似的经验和项目上引导
小飞侠:
要是被问到完全不懂的，可以说没接触过么？
宋现锋:
不要直接说，先叙述一下你最近的项目经历，然后再说你们业务原因暂时没有用到那个技术，其实你对他挺感兴趣的，准备学习一下
小飞侠:
我之前面试被问到不懂的，我就会说没接触过，也会伺机反问下，如果面试官说了，我也算是了解到一些了，说不定下家面试能碰到
宋现锋:
套路完全正确，
小飞侠:
因为没听过的东西有时真不知道，说不定都不知道怎么去查，别人说多一点自己去查资料也能多了解点哈
看雪:
宋老师，还有个问题，就是需求分析属于测试人员工作的一部分吗？需求分析过程中测试人员会参与吗(实际项目中)？
宋现锋:
测试人员需要从项目立项就参与进来的
张海龙：
需求分析属于需求测试的一部分
Coco:
如果遇到一个开发面试测试的情况，被问的问题都不是具体问题，而是需要探讨的话题，怎么应付？
宋现锋:
探讨问题还好了，没有具体的答案，你可以采取反问的套路，引导他多说的。
如果这是他得意的地方，他会很乐意和你探讨，如果他也不了解，可能会转移话题的。
Coco:
我就遇到这种情况，他们公司项目开发3年，没有测试。后来要组测试团队。跑过去，2个开发问的问题，偏向管理。如，你怎么保证你团队成员的案例覆盖率？我都不怎么会应答
宋现锋:
其实现在已经不怎么强调测试覆盖率了，没有什么用的，要以业务目的为主，辅助恰当的测试方案。
Kimi:
这大概就是测试从业人员面试的方法论，很珍贵。我们要通过宋老师的经验去总结出适合自己的一套方法，共勉！
宋现锋:
面试的主导思想是：告诉面试官，我很牛，你招我进来绝对超值！然后围绕着这个组织材料，进行论证，反驳错误
宋现锋:
我们刚刚讨论过，测试的技术层面是广；多了解一些新技术，工作中是指导，面试的时候加分！
小飞侠:
哈哈，之前也用宋老师这种方法心理暗示过，就是能给公司带来效益的，是会有些正能量满满的。还是要多跟大佬们学习新技术才行
宋现锋:
带来正能量是第一步，要带来好的工作机会，丰厚的薪资待遇才对嘛！
提升测试技术不难，关键是要有方向！
小飞侠:
没方向的时候很难受～
看雪:
只要不原地戴着，走出去即是方向～虽然有可能是反的
宋现锋:
以前我觉得认识字就可以做好测试，现在我认为会用语言写Hello World就可以做测试开发，关键要知道什么时候，什么地方输出！
Kimi:
重点在行动力，而不是执行力，行动力干自己的活，执行力干他人的活。
宋现锋:
自驱力，别人想把知识放进你的脑袋里几乎不可能的，只有自己才做得到的
Kimi:
一切事物做到极致都是思想，哲学，所以才有复杂的事简单化，才是高人
宋现锋:
不过下面的这个事情是真实的。测试开发到高级别的时候，不是技术能力了，而是思想！你解决问题的能力，眼界和心胸！
小飞侠:
问一下在工作中感觉堕落了如何处理好点？其实有时会不会是碰到瓶颈了？
宋现锋:
其实很多人都是这样的，工作的时候没有感觉，想换工作的时候才感觉到
Kimi :
首先这个就是你要对自己有个清晰的认知，工作的时候用心去体会，不是为了工作而工作。
宋现锋:
测试没有瓶颈的，只是你这个方向可能需要调整一下
小飞侠:
其实我感觉确实有种瓶颈感了，虽然大多都会，但是总感觉还不够哈，那就是说方向感不明确咯？
竹韵:
学习的方向有时会迷茫
Kimi :
有没有擅长的一项，还是感觉什么都会，有什么都不精/不会
宋现锋:
好好想一下自己的现状，了解一下如何提升，制定一个学习计划。方向不明确的时候，去论坛了看看，有介绍测试职业发展的文章吆！
小飞侠:
要去论坛，当然首选viptest是不？
宋现锋:
不要着急，好好想想，沉淀和提升一下自己，后面的工作会更顺利的
小飞侠:
我们测试经理说人生不是思考来的，是要行动出来的，差不多这意思
宋现锋:
都对吆！
小飞侠:
再问下外包可进否？
Kimi:
宋现锋:
你看自己需要什么了？如果想学习一下，直接进入公司不好进的话，可以当跳板提升一下！如果是正常工作的话，不建议进，不少公司都不看重外表的工作经验的。
Kimi :
只看问题，不谈是非，价值观在自己！
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