牙科员工相互攀比，消极怠工，老板试试这3点

牙科的员工之间出现了攀比，在攀比的过程中有的员工会产生不满，进而消极怠工。员工之间的攀比往往是攀比奖金的多少和待遇的好坏。当员工与员工之间出现攀比现象的时候，我们牙科老板要分析员工之间攀比的原因以及如何去应对这种情况。

牙科老板自己要明白，同时也也要让员工明白攀比并不是一个正常的现象。即便要攀比，我们应该攀比的不是结果，不是每位员工最终的奖金发了多少，而是比一比哪一位员工置平时为牙科门诊付出得多，哪一位员工在日常的工作中表现更加积极主动。

在《薪酬-财务系统》上，老师会讲如何通过薪酬设计来提高各岗位的积极性，减少员工之间的盲目攀比。当老板发现员工有攀比的时候，从管理的方面来考虑，以下这三点值得注意。

一、合理引导。

无论是员工因为什么原因而产生互相攀比的心理，牙科老板都要合理地加以引导，让员工从相互攀比的阴影中走出来，把精力放在如何提升自己，如何获取更多的收益，如何获取更多的荣誉上面。攀比只是结果的一种形式，大家攀比的往往都是结果，只看到了别人拿到了多少奖金，却看不到别人背后付出了多少。所以牙科的员工要攀比的是平时付出了多少，而不是攀比最终的结果。

二、公平公开。

对于整个牙科所有的激励和奖励，牙科老板都要本着公开公正的原则，对员工进行奖励的时候可以公开奖励。所有的奖励都要建立在完整的薪酬制度上。发奖金也好，发荣誉证书也好，可以通过晨会或者所有员工都在的场合进行奖励发放，同时让所有员工都知道奖励的原因是什么，其他人怎么做才能也能受到奖励。

三、适当激励。

除了正常的薪酬，牙科老板可以制定其他的奖励制度，同时为员工开拓更多的收入渠道，比如口腔的护理品超市项目等。这些项目可以成为员工新的收入渠道。员工有了更多的收入渠道，他就会根据适合自己的渠道在上面发力，通过自己的努力赚取更多的收益。员工的收益增加了，攀比心理自然也就降低了。

以上3点可以改善口腔门诊员工之间互相攀比的现象。如果您有更好的意见或者建议，欢迎私信或者评论区留言、讨论。