企业保险沙龙03｜企业未依法缴纳社会保险不仅面临法律诉讼风险，同时承负着员工受到伤害后的高额赔付风险

我们从一个案例说起：

小王2015年3月进入一家机电公司工作，公司一直没有为小王缴纳社会保险。4月底，小王在工作时受伤骨折，并被送往医院治疗。后来经厦门市人力资源和社会保障局认定，小王的受伤为工伤，经劳动能力鉴定构成伤残九级。

因公司未缴交社保，小王无法享受工伤保险待遇。为此，小王向法院起诉，主张解除双方劳动关系，要求公司给予经济补偿金，并按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

厦门市集美区法院审理后，判决支持小王的诉讼要求，要求公司支付12.8万元。

此案中，

1，机电公司未为员工小王缴纳社保，在小王因此提出解除双方劳动关系、并因用人单位过错主张经济补偿时，机电公司应支付经济补偿金。（ 依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）

2，员工小王构成工伤依法可享受工伤保险待遇，但因机电公司未缴纳社保导致员工无法享受工伤保险基金待遇，应由机电公司支付工伤保险待遇。（依据：《社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条；《工伤保险条例》第三十五条）

为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认并强制。用人单位若未缴纳或者不足额缴纳社会保险费，企业必须为此行为所造成的后果承担责任，并且在有给劳动者造成损失的，还应当赔偿劳动者的损失。

同时，按照最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

也就是说，如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉，上述案例即属于这种情况。

现实中，有企业会和员工签订放弃缴纳社保的类似协议，值得注意的是：这类协议实际上是一个无效的协议，因为任何逾越于法律之上的协议都是无效的，也就是说签订这样的协议是完全没有任何法律作用的。

Tips. 社会保险 包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五险，国家的社会保险制度是国家通过建立社会保险基金，在劳动者因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡，暂时或永久失去劳动能力或劳动机会时，由国家或社会对其本人、家庭给予一定的物质帮助的保障制度。