亚洲首富——钟睒睒说：“公司有4大怪象，...

亚洲首富——钟睒睒说：“公司有4大怪象，住定离倒闭不远”
1谁听话，谁多干
2谁能干，谁多干
3谁心软，谁多干
4谁提议，谁多干
多干不一定多得，
多得还要：拼选票，拼脸熟，拼关系

想要公司可持续发展，员工拼命愿意跟着你干，让你自己时间解放出来，思考公司未来的战略，那你要：

1、要有一套完善的招聘标准与流程，严格筛选人才，不能什么人都要（如图2）

2、要对你公司的岗位工作分析，要划清各岗位的职责(如图3）

3、要一套完善的持续性的培训系统，及没有落实执行到位（如图4）

4、有针对各部分各岗位的激励薪酬体系
如：三级九岗薪酬法（如图5）
五级薪酬法
超额利润激励法
在职分红激励法

5.要有设定各岗位考核的指标（如图6）
不要动不动就扣员工资，一扣员工无心工作好几天

6.要有晋升的标准和晋升的路线。（如图7）
晋升不能只是靠拍领导马屁

钟睒睒：以上如图管理资料模板我们公司都有，都整理好在下方链接的“组织系统管理工具包”了

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