怎么帮助伙伴快速成长？最好的辅导老师在团队里
一个保险业务员，从入行的第一天起，学习就成了每天的必修课。
为了让自己快速成长，变得越来越专业，我们不仅参加公司内部的培训，还会自费参加行业上各种各样的专业课程培训。
但你知道吗？
其实最好的辅导老师就在自己的团队里！
为什么这么说呢？
今天这篇文章就来聊一聊团队的辅导老师与伙伴之间的关系，希望对你有所帮助。
也欢迎你分享到团队/部门群里，与小伙伴们共同成长！
01
我们都知道，教学讲究因材施教，才能发挥每个不同个体的长处，弥补不足。
这要求老师对学生有足够多的了解。
在团队中，内部的辅导老师拥有这方面的先天优势，主要表现在两个方面：
一个是，同一团队的辅导老师与伙伴每天朝夕相处，大家对彼此都有更深的了解，辅导老师熟悉伙伴的个性、能力及素质，伙伴也了解辅导老师的性格、喜好。
这就意味着，辅导老师可以根据这些伙伴的特质， 选择合适的辅导方式，制定适宜的辅导方案，而伙伴也可以根据辅导老师的个性，规范自己的行为。
另一个是，同一个团队身处同一个市场环境，辅导老师更加熟悉市场情况以及伙伴经营的客户类型等，因此他们可以为伙伴传授更加适合市场且更具针对性的技巧。
这是公司或者外面的培训机构所不具备的条件。因此，比起一刀切式的施教方式，这种因材施教的做法，可以让伙伴获得更快的成长与提升。
02
团队内的辅导还是一个双向获利的过程。
在辅导过程中，伙伴可以传承来自辅导老师的营销、组织管理经验，得到他们的分析与总结，从而获得知识及技能上的成长。
而辅导老师在教导团队伙伴的时候，既是为自己发展组织打下良好基础，也是在一遍又一遍地巩固自身的知识，更是在为自己下一次销售中可能遇到的问题提前构思解决方案。
教学相长，这个过程可以彼此见证，共同成长。
当然，当团队中的辅导老师和伙伴都快速成长、专业精进，代表着团队的实力也得以加强。
赞 (0)