出现这4个信号，说明领导已经开始嫌弃你了
昨天去吃饭的时候，正好遇到一哥们吐槽自己的领导，说他们的领导真虚伪，早上还一起开玩笑呢，下午就让他找人事谈辞职去了。
乍一听起来吧，这领导的确不怎么样，明着笑脸背地里伤人。
可仔细一想却又觉得不对，毕竟领导也不一定非要跟你翻脸了才让你走吧？正所谓做人留一线日后好相见啊！通过人事走一趟，也算是给了对方面子吧？
我估计这哥们应该是早就被领导嫌弃了，只不过他自己还不知道，然后最近应该是又干了什么让领导不爽的事情，这才直接领了盒饭。
别不信，在职场中很多领导嫌弃下属都是悄无声息的，有人甚至调侃说，比被领导嫌弃更可怕的，是被嫌弃了还不知道。
但好在嫌弃这种事即便隐藏再好，也是有迹可循的，领导嫌弃你时会出现这4个信号，别大意了！
一、不怎么管你了
也许很多人会觉得领导不管自己还不好吗？那自己不是想干什么就干什么了？
听起来也许是件好事，但聪明人都知道这意味着什么，这意味着领导在潜意识里已经放弃你了，他认为在你身上花时间、花精力都是在浪费时间，所以，只要你不做太出格的事情，领导都懒得理你。
我之前遇到一个老领导就是这样，当时我刚到他手下做事，那对我叫一个严格啊，我写了一个错字都能骂我好几句，一度把我气到想要辞职。
但好在一个老员工把我给劝住了，老员工告诉我，很多人想要领导这么管着求都求不到，让我珍惜这个机会。
于是，我开始认真跟着老领导学东西，你别说，我还真发现在他手里能学到不少东西，我跟几个同事一起进的公司，但很多东西我早就学会了，他们却连听都没听过。
所以，我慢慢就理解了，有时候领导管着你、对你要求高并不一定都是坏事，很可能是因为觉得你可以塑造才花时间帮你成长，“严师出高徒”说的就是这个道理。
仔细想想，如果领导不管你了才是真可怕呢，你既不知道工作有没有进步，也不知道未来该如何更好的工作，这只能导致两个结果：要么就是待着待着就废了；要么就是自己觉得没意思，只能主动选择离开。
二、否定你的成绩
现在有一句话特别火：“爱一个人的眼神是藏不住的。”
其实，嫌弃一个人的想法也是藏不住的，当领导嫌弃你时，在一些细节之处就可以看出来。
比如，同样是取得了好成绩吧，领导对张三赞赏有加，但是对你吧却只字不提，甚至还抓着你工作中的小失误来回说。
我在工厂实习的时候，就遇到一个主管在私底下告诉我们，说他要把某组长给逼走。他的做法非常简单，就是不管这组长工作有多认真、加班到几点，就是揪着他放错一次物料的事不放。
如果他下面的组员犯了错，他也只批评组长，说他没管理能力、下属犯错都是他管教无方，主将无能累死三军，不出所料，很快这组长就离开了。
其实每个职场人或多或少都会犯点小错，但如果你的领导经常揪着你的小事反复批评，对你的功劳视而不见，那你得提高警惕了，这说明领导对你已经有点嫌弃了。
三、让你去看看其他工作机会
如果说前面两招还是明着来的，那这一招就是暗搓搓的把你劝退了，也许是这一招太隐晦了，很多人居然都看不出来。
之前就有个做领导的朋友跟我吐槽，说他有个特别没眼力劲的下属，自己都告诉他公司未来不会给他太大的发展了，让他可以早点出去看看机会了。结果这个下属当时就表示说，自己愿意待在这公司，不升职也行。
也许下属是以为这是领导在试探他吧，所以赶紧表了一下忠心，可惜他不知道的是，这是领导已经决定抛弃他的信号！
所以啊，领导如果有意无意地在你面前说哪家同行公司好，让你想看机会的话，去那边试试看，你就得掂量掂量了。
要么领导是真的为你好，让你离开这里另寻伯乐；要么就是嫌弃你了，让你早点离开呢！
但无论是哪一条，潜台词都是在告诉你：你已经不适合待在这里了。
四、不给你展现的机会
工作过几年的朋友们应该都知道，在职场想要获得机会，除了自己有能力、愿意努力外，还得有机会展现自己的能力，不然空有一身打虎的本领，却没有上山打虎的机会，也是徒劳无功。
王超是个特别喜欢钻研的人，他的工作能力也比较强，在某些方面甚至可以称得上是团队中数一数二的人物了。最近公司接了一个大客户的项目，一旦做成了，不仅可以拿到丰厚的奖金，更可以在自己的履历上留下光彩的一笔。
聪明人都知道这是个千载难逢的好机会，王超赶紧向领导毛遂自荐，说自己一定可以胜任。可惜，领导一下就驳回了，说他没有大项目的实操经验，还是让其他人来做吧！
其实，并不是王超真的不行，而是领导不愿意把这个出风头的机会留给他，王超虽然能力强，但却有点恃才傲物，经常在暗地里批评领导这里做得不行、那里做得不对，有时候甚至还要在会议上跟领导呛上几句，所以领导非常不喜欢他，自然也不会给他机会。
职场这个地方就是这么现实，有时候即便你有本事，但领导不给你机会，你就是没有出头日。
五、被领导嫌弃了怎么办？教你4招
1. 暂时离开领导的视线
俗话说：“眼不见，心不烦。”
这话用在职场中也有道理的，当领导嫌弃我们时，我们可以暂时先避一避风头，等时间久了，领导贵人多忘事，自然就不记得对你的厌恶了。
这一招在古代的官场中经常出现，很多人犯了错后就一直装病，等到皇帝召见了才进宫汇报工作，这时候，皇帝早不记得他犯下的大错了。
2. 主动承认错误
如果你知道自己哪里做得不对、得罪了领导，那就早点承认吧！至少能争取个“宽大处理”。
我曾经遇到一个同事就特别滑头，一发现领导对他的态度不对劲了，就各种讨好领导，结果这货犯了好多错误，却总是一点事都没有。
其实，很多时候领导要的就是个台阶与态度，你给他个面子，他对你也就没那么讨厌了！
3. 自我提升
有时候领导嫌弃你就是没有理由的，可能就是觉得你跟他面相、生肖不合，我听过最扯的一个理由是有个领导前女友是某地的，并因此讨厌这个地方的所有人。
你看，遇到这种情况你能怎么办呢？除了用爱感化真的是别无他法。
但是职场毕竟又不是情场，还是少动感情以工作为主吧！
遇到这种没来由的嫌弃，咱们就先不管了，先做好自我提升，时间久了，自然就能让领导改观了！
4. 早作打算
经常看我文章的朋友都知道，我是一个经常劝别人“早作打算”的人。
为什么呢？因为我在职场踩过太多的坑了，我太了解职场有多凶险了！别看平时万里无云的，稍有不慎就可能满盘皆输。
所以，我现在不管是工作有多稳定，都会多联系同行和猎头，多看看机会，以防万一。
而如果大家发现自己被领导嫌弃了更要如此，毕竟有备才能无患啊！