领导不想重用你的四个迹象，遇到其中一种，立即做打算，越早越好

在职场上，不怕你的能力不强，也不怕你的性格内敛，而是怕你的领导嫌弃你，不想重用你。如果领导不想重用你，那么你的职业发展之路就受到限制了，最起码在这家公司里的发展大门被关闭了。如果发现领导不想重用你的四种迹象，只要出现其中的一个，那么你就要立马做好打算了。

【1】对你进行各种限制

如果有一天你发现，各种开会信息领导不想让你知道太多；你之前能申请的各种权利、能自主通过的审批，现在领导一点点地收回在他手中；这不需要自我安慰，领导开始利用他的权力对你采取行动了。对你限制得越狠，说明领导越发不想重用你，嫌弃你。

【2】对你的请求没有任何反应

你向领导申请一些合理的诉求，领导没有任何的反应；即使有反应了，也纯粹是应付你的样子。说明领导对你已经完全放弃，你和领导之间产生了隔阂。这个时候如果你想继续留下来，就要找到隔阂所在，针对隔阂改善你们之间的关系。

【3】对你很冷淡

原本你和领导之间的关系还比较好，领导对你很热情，突然有天你发现，领导对你冷淡很久了；此外，你发现，领导对你的任何事情不再关注，也不关心了。出现这些情况，你一定要高度重视。领导对你很冷淡，必事出有因。

【4】找人牵制你

当你的能力很强，让领导觉得你会威胁到他的地位，领导就会给你安排和你水平差不多的人和你竞争，从而对你进行牵制。或者，让你带几个水平非常烂的人做下手，让这些水平远不如你的人掣肘你前进的脚步，让你疲于应对这些人。当领导找和你旗鼓相当的人一起共事时，你不能再装糊涂不知道领导的想法了，领导就是想要替代掉你。

职场是个小型的社会，里面的利益关系错综复杂，能力太强的人容易遭受来自个各方面的打击，能力不强的人则永无出头之日。想要在职业生涯中顺利升迁，除了脚踏实地做好本职工作之外，同时还需要有出色的能力之外，需要了解人的性格特点，对不同性格的人用不同的方式相处，才能争取到自己想要的。

你认为领导不想重用一个人的时候，会有哪些表现呢？欢迎在评论区里分享！