年终比惨大会

不体验一把奇葩年会，

都不知道现在经济寒冬有多凶。

一场“强颜欢笑”的年会，

甚至能达到“裁员滚滚”的效果。

而互联网公司出于对创（作）意（死）的蜜汁执着，杀伤力往往还能Double。

-以下案例均为网友的真实经历-

1

年轻人多的公司讲究扁平化，年会主题这种大事必须要头脑风暴。

但就算是互联网公司，领导也有一票通过/否决权。

高大上的年会主题，往往跟在哪开并没有什么关系。

别人家的公司一般去体育馆、大酒店这种没创意的地方。

有想法的公司，总能不断刷新员工对年会的认知。

连续三年爬长城的互联网公司，从仍在职的员工数量来说，程序员猝死几率大大降低。

自信心雄厚的公司从不放过任何一个炫耀食堂的机会。

一言难尽的公司抓紧一切机会下澡堂子。

当然，无论在哪里，都逃不过一场开到天昏地暗的年终总结分享会。

时长4小时起步，上不封顶。

为了让员工更投入，有的公司甚至把场地订到了电影院。

如果现场（不幸）有舞台，还得靠随机组合，用十几个人整出2小时以上的节目。

敢于果断拒绝的人，多半因为没有年终奖。

2

年底也是考验HR人际关系的关键时刻。

毕竟平时再铁，在征集节目的时候也可能六亲不认。

年会节目，虽然声称“自愿报名”，但执行力度绝不亚于抓壮丁。

我们都需要勇气，去相信“人被逼急了什么事都干得出来”。

男同事99.99%会被塞进女装，女同事你永远猜不到她会穿什么......

争奇斗艳是不可能争奇斗艳的，这群有想法的女同事，甚至舍不得为这场年终盛会洗洗头。

拥有一群大胆的同事可能会辣眼睛，但如果同时拥有（自认为）才华横溢的老板，绝对是一场灾难。

压轴节目，强调团队精神的公司一定选择合唱，唱什么取决于公司的现状。

一般来讲（划重点），

喜欢《感恩的心》，离职率都比较高；

唱《相亲相爱的一家人》，员工福利都不太好；

如果最后一首是《明天会更好》，有经验的员工，当晚就回家改了简历。

3

抽奖是大部分员工骗自己参加年会的唯一理由（反正没得选）。

从宣传时间就能猜出奖品的档次：

提前一个月做H5邀请函，

至少有一台苹果电脑；

提前一周开始发通知，

至少有一部苹果手机；

抽奖前还不公布奖品，

抽中什么奇葩玩意儿都可能......

有阳光普照奖也是一种幸运。

毕竟，有的人就像掉进了下水道，一晚上连10块钱都抢不到。

那么问题来了，红包去哪了？

埋头吃饭的那位有最大的嫌疑。

不过，抢到红包确实要低调。

抢到100元，被同事们摁在桌上发了200元手气红包的大有人在。

4

对于非酋来说，好好吃一顿是对年会最后的期望。

但有些公司的吃饭环节，还承担着【促进员工团队协作能力】的重任。

比较良心的是火锅，领导慷慨激昂4小时以后，能吃上一口热饭热菜的都是好公司。

最重要的是，吃完把锅洗干净，还能作为年会奖品。

据说抽中火锅的锅的同事，当时就感动哭了。

如果碰到还需要自带锅碗瓢盆的公司，这种万年一遇的奇葩经历，必须要发朋友圈纪念。

5

拍照是年会的灵魂，承载着公司未来一整年的企宣素材。

牛掰的摄影师能在一家酒店拍出三个以上国家地区的感觉。

但除了前排领导，没有人能经得起放大看的考验。

最后，分享一条职场潜规则。

合照再丑也要记得发朋友圈，

不信你看看，

作为朋友圈资深潜水员的老板，

是不是破天荒给每个发了朋友圈的人点了赞？

（分组是一定要分组的，别问为什么）

-完了-

插画设计/梅涵

文字统筹/湘婷

最后拜托大家一件很重要的事↓ヾ(ｏ･ω･)ﾉ