大家担忧的到底是什么？我认为与6个原因有关

延迟退休从去年“十四五”建议中，率先提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”后，今年两会中又再次提及将拟定具体延迟方案。其实这一措施推进得如此迅速，我并不觉得意外，首先，我国本身的退休年龄就低于世界其他国家水平，其次，我国老龄化问题越来越严峻，今年官方会议中就提到了，预计在“十四五”期间，我国将进入中度老龄化阶段，人均预期寿命预计将再提高一岁。

老年人越多，养老金账户压力也越大，面对这一困难，如果不延迟退休，可能真的会像之前网上预测的，到了2035年左右，养老金将面临枯竭。与其等到谁都领不到钱的时候再着急，现在早做准备是很有必要的。但如果真的落地实施，对于老百姓而言，会产生哪些影响呢？我认为有6点，从年轻人的角度来看，第一，未来退休的时间将越来越望不到头

既然是延迟退休，就需要随着老龄化增高而慢慢推迟退休年龄，对于快退休的人来说，即使可能延迟几个月，或者一两年，但是对于刚参保不久的年轻人来说，可能到了自己退休，不知道还会往后推迟多久，眼看着工作时间越来越长，退休时间越来越远，对于这部分刚进入职场中的打工人可能是一个不小的打击。

第二，父母不能帮助自己看孩子了

除了少部分单一劳动力的家庭外，多数还是双薪家庭，夫妻两人都要上班挣钱，孩子交给父母照顾。这也是普通家庭一贯的做法。但这一做法的前提是父母已经退休在家，有大把时间帮忙。要是真的实施了延迟退休，对于这些年轻人来说，父母还在岗上班，自己也也要工作，孩子谁来照顾就成了大问题，在孩子达到上学年龄前，只能再多花钱找保姆，或者找托儿班，但近几年屡屡爆出保姆虐待雇主家孩子的新闻，年轻家长平时上班都很难放心了。

第三，企业缴纳社保时间会跟着延后

延迟退休后，意味着大家的在岗时间要更久，企业为员工缴纳社保时长也要跟着延长，从成本来考虑，企业可能会通过为员工晚参保来缩短缴费时间。虽然国家要求了企业为员工参保时强制性的，但现实中，除了受重点关注的大城市外，多数中小城市的企业都是在半年，一年后才为员工参保，为了不失去工作，不得罪老板，极少数有人去找劳动仲裁维权，如果再实施了延迟退休，员工享受的参保时间可能要更晚了。

而对于老年人而言，延迟退休也面临着3个难题，第一，退休前遭遇辞退失去收入

法定退休年龄延迟后，企业面对高龄在岗职工，从成本和收益的角度考虑，辞退率可能会因此提高。延迟退休的时间越长，意味着这些被辞退的老人失去收入的时间要越长，在没有达到养老金领取时间的过程中，他们如何维持生活就成了问题，如果有存款或许能够暂时勉强撑下去，属于把钱都给子女买房的家长，未来可能连生活费都拿不出了。

第二，领取养老金的时间缩短

退休时间推后，而人的寿命是有限的，意味着领取养老金总时长要缩短，可能原本能领10年，最后只能领五六年，七八年。从公平性来说，很多老年人会感到不满意，因为相比已经退休的老人来说，他们可能要少领很多钱了。

第三，身体难以负荷超出年龄承受力的工作

属于身体健康的老人，多工作几年也许并没有什么问题，但如果本身患有疾病，或者身体抵抗力弱的人，再对他们实施延迟退休，负担同等工作量，可能会加重身体的不适，严重可能有猝死风险。

不过，目前国家对于延迟退休的具体方案还在制定当中，并且也多次表示了会考虑所有参保人的利益，相信最终还是会拿出一个多数人都满意的办法。