大家抱怨的并不是累，而是“没人性”

其实大家抱怨的并不是累，而是“没人性”。二者经常被混淆，但是在一些细节上还是能看出区别的。比如说，员工不准自发建群，离职的时候盯着你把同事的联系方式删掉，这是什么意思呢？如果你只想到“怕影响工作”这一层，就还是太善良了。更重要的是，传统上，员工在职场收获的不只是工资，还有学到的经验、积累的人脉、打造的个人品牌。你为公司做事，同时也获得个人的增值，这是一个默契。我们经常劝年轻人不要太在意第一份工作的薪水，就是这个道理。但是，这些东西的价值，通常都是在社会网络里才存在的。而对员工进行“彻底原子化”的处理，连之前的同事都不让联系，骨子里就是一种只准你为公司奉献，不允许你有个人有增值和成长的价值观，而这就叫“没人性”。联想到之前有离职的员工说，加班加到“想不起来到底讨厌什么”的地步，就是这种价值观的“成果”——不把你干傻干废干成渣就算我输。这已经不是“狼性”了，狼吃完多少还能剩点儿。